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정년이 60세까지 연장되더라도 실효성을 담보하기 위해 기업에 만연한 조기퇴직 관행에 제동을 걸 필요가 있다.
정년연장을 확대하기 위해서 해결해야 할 또 다른 문제는 기업들의 조기퇴직 관행이다. 현재 정년에 대한 규정이 마련되어 있
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Ⅰ. 60세 정년연장에 대한 합의
국회 환경노동위원회 법안심사소위원회가 22일 공공ㆍ민간 부문의 정년을 60세로 의무화하기로 사실상 합의한 것으로 알려지자 노동계는 환영한다는 입장을 밝혔다.
정년이 60세로 연장됨에 따라서 향후
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노령화지수 그 사회의 노령인구 ,
통상적으로 노령화지수가 30을 넘어가면‘노령화사회’로 분류. 1.고령화의 의미
2.측정지표 지수
3.우리나라 / 세계의 고령화 수준
4.고령화의 문제점 및 대안
5.정년연장 관련 제도 및 장단점
6.
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정년연장법 인식 조사
1) 인구 노령화 실태
2) 노동시장 고령화 실태
3) 정년 60세 의무화 기업의견 조사
4) 임금피크제에 대한 직장인 인식 조사
4. 선진국 고령자 고용연장제도
1) 일본
2) 독일
5. 정년연장의 찬성 및 반대의견
1) 정년연
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정년고용보장형(기업에서 정한 정년을 보장하되 그 전 일정 연령부터 임금을 하향조정)’을 꼽았다.
‘정년연장형(정년연장 대신 연장기간만큼 임금의 하향조정)\' 30.2%(257명), ‘고용연장형(정년이 되어 퇴직한 근로자를 계약직 및 촉탁직 등
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