|
없고 신고가 정리해고의 요건으로 되어 있지도 않으므로 신고하지 않았다 하더라도 정리해고의 효력에 영향을 미치지 않는다.
나. 우선재고용 노력의무
근로자를 정리해고한 사용자는 해고한 날로부터 2년 이내에 근로자를 채용하고자 할
|
|
|
문제와 고용관계
공공부문의 구조조정
현대자동차의 구조조정과 정리해고
고용조정의 효과와 문제점
외국의 고용 조정
고용조정에 대한 실증적 연구
정리해고에 대한 법적인 측면
구조조정과 정리해고에 대한 전망
|
|
|
정리해고와 미끄럼틀 한국사회. 한국사회정책, 22(4), 73-96. 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.
(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로 설명하시오
(2) 이를 바탕으로 흥망의 원인을 체계적으로
|
|
|
2) 우리 나라의 경우
4. 토론 내용 및 보충 설명
5. 노동 시간 단축의 당위성
6. 논의에 관한 사회학적 함의
1) 사회를 이루는 집단간의 복잡한 갈등 관계
2) 사회적 갈등 내에서의 효율성과 형평성
3) 인간과 경제 생활
7. 참고 문헌
|
|
|
정리해고는 누구에게나 충격이었다. 그리고 짧지 않은 기간 대우차 투쟁을 지켜보면서, 기존의 구조조정 대응과정에서 드러났던 문제점들이 여전히 되풀이되는 게 아닌가 하는 문제의식을 가지게 되었다. 노동조합의 구조조정 투쟁과 관련
|
|
|
, 인간의 사회적/성격적 발달, 학지사
◇ 호세 오르테가 이 가세트, 예술의 비인간화 Ⅰ. 비인간화와 기독교교육
Ⅱ. 비인간화 현상
Ⅲ. 정리해고를 통해 본 일상생활의 비인간화
Ⅳ. 러셀의 비인간화 사상
참고문헌
|
|
|
. 따라서 50일의 사전협의기간을 거친 경우에도 별도의 해고예고가 필요하다. 1. 해고금지기간 중 해고예고를 한 경우의 문제
2. 해고예고기간 중 해고금지사유가 발생한 경우의 문제
3. 정리해고의 사전협의기간와 해고예고기간의 관계
|
|
|
정부 측면
- 실업기간 단축으로 인한 사회적 비용 감소
- 노동 시장의 유연성 증대
- 노사관계의 극한 대립 완화
- 고용문제(장기 실직자문제)에 대한 해결책 마련
Ⅲ. 결론
지금까지 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대하여 서술해
|
|
|
정리에 관한 특약은 근기법상 해고에 해당되므로, 근기법 제23조 제1항의 정당한 이유가 있는 경우에 한해서 인정될 것이다.
3. 근로자의 동의와 근로관계의 승계
1) 문제의 소재
합병에 의한 근로관계의 승계에 대하여 근로자의 동의를 필요
|
|
|
정리해고를 이유로 원고들에게
정리해고 처분을 내렸으며 정리해고를 하지 않으면 기업경영이
위태로울 정도로 급박한 경영상의 필요성이 존재하지 않음을
근거로 해고무효 확인소송을 진행하였다. - 해고무효 확인 소송 -
|
|
메뉴펼치기
