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해의 61.2%보다 줄었지만 1년 이하 계약직의 비중은 전해의 16.8%에서 20.2%로 대폭 늘어났다고 합니다. 물론 청년층의 비정규직으로 취직이 젊은 사람들이 잠시 고생할 수도 있는 것, 잠시 머물렀다 가는 일자리이고 결국은 좋은 자리로 이직한다
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해야 한다.
▶ 참고자료
「비정규직노동자와 노동조합」- 전국민주노동조합총연맹(윤진호외)
「고용조정과 정리해고」- 중앙경제(김수복저)
「고용관계론」- 경문사(이영면저)
그 외 인터넷사이트
1.비정규직 개념 및 원인 현황
1) 정의
2) 유
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해 경직적인 유럽 등의 실업률이 오히려 더 높고 경제도 비효율적이라는 것이다. 우리나라는 적어도 IMF위기 이전까지는 정리해고가 자유롭지 못하고 노동자들의 직장이동도 상당히 제한되어 있으며 직무보다는 연공서열이 강조되는 일본적
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해 상대적으로 노조조직률이 매우 낮다. 그렇다 보니 비정규직 근로자들은 사용자와 근로조건을 논함에 있어 실질적인 대등 관계를 기대하기 어려울 뿐만 아니라 이러한 요인은 비정규직 근로자들의 처우가 개선되지 못하고 열악한 상태에
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정리해고의 입법화 과정
3. 정리해고의 용이성(단기적 대량해고감수)과 구조조정과의 상충관계 : 정책대안간의 선택 문제
4. 구조조정의 당위성과 정책방향
Ⅶ. 고용조정의 노조(노동조합)합의
Ⅷ. 고용조정의 방법
Ⅸ. 결론
참고문
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Ⅲ. 남녀고용평등법의 내용
1. 모집과 채용에 있어서의 평등
2. 임금과 복지후생에 있어서의 평등
3. 교육·배치 및 승진에 있어서의 평등
4. 정년·퇴직 및 해고에 있어서의 평등
5. 육아휴직제
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해 끈질긴 투쟁을 벌인 \'김영희사건\' 이 대법원에서 승소판결을 받음으로써 오늘날 문서상의 여성조기정년제는 사라졌다고 할 수 있다. 한편 기업 측에서 경영상의 필요에 의해 근로자를 집단적으로 해고하는 경우를 정리해고라고 하는데 I
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직무를 분석 정리하여 이의
효과적인 직무수행에 필요한 능력과 적성을 갖춘 종사원을 채용 배치하여
대우하는 능력주의 인사관리를 추진해야 한다. 즉, 인원감축을 통한 소수
정예주의로 실질임금수준을 높이고 직무별 충원계획의 수립,
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2. 실시효과
퇴출근로자에 대한 좋은 기업이미지를 심어주게 될 것이고 잔존근로자들에게는 동기부여로 인한 직무만족과 조직몰입으로 생산성증대를 가져올 것이다. * 이직관리
* 방출관리
* 퇴직자 지원제 (Outplacement)
* Inplacement
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해 일주일에 나흘을 쉰다. 그 중에 하루는 회사에 나와서 교육을 받게 되는데, 대부분 팀 단위로 서로 배운 것을 나누고 연구하며 실천하는 시간을 갖는다. 교육은 목표관리, 팀 미팅 등의 직무교육(60%)과 영어회화, 후생복지, 시사저널과 같은
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