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종사와 정산 종사가 밝힌 일원의 진리 세계와 마음의 심층 구조를 \"공적영지\"를 통해 깊이 이해하고 밑바닥 없는 텅비고 고요한 공적의 자리에서 공정한, 공변된 지혜가 솟아나게 하여야 할 때이다. 1. 머리말
2. 불교의 `공적영지`에
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정산종사의 『呪文』 연구 목 차
Ⅰ.서론
Ⅱ.견성오단계설의 성립
1.정산의 견성에 대한 견해
2.견성오단계의 구성
Ⅲ.견성오단계설의 내용연구
1.견성오단계
2.불교의 견성단계 표현
Ⅳ. 견성오단계설의 의미와 활용
1 견
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종사는 일원상의 신앙을 어떻게 해야되느냐는 제자의 질문에 ‘일원상을 신앙의 대상으로 하고 그 진리를 믿어 복락을 구하나니, 일원상의 내역을 말하자면 곧 우주 만유로서 천지 만물 허공 법계가 다 부처 아님이 없나니’라 하여 일원즉
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공부(工夫)의 기초
(3) 외정정 내정정에 이르는 선
3) 무시선의 실천 방법
(1) 성품(性品)의 단련(鍛鍊)
(2) 진공묘유(眞空妙有). 부동심(不動心)과 청정심(淸淨心)
(3) 공적영지(空寂
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정산종사의 생애와 사상, 원광대학교 원불교사상연구원
김호병(1985), 정산의 건국론 연구, 원광보건대학
김도공(2008), 원불교 영성세계의 특징과 의미, 한국신종교학회
김영두(2000), 세계화와 송정산의 삼동윤리, 범한철학회
김귀성(2011), 정산
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종사원의 직무만족 및 작업환경 과 이직률 4
1. 호텔종사원의 직무만족 4
2. 호텔종사원의 복리후생 ·작업환경 8
3. 호텔종사원의 이직률 18
제 3 장 실증분석 22
제 1 절 호텔종사원의 직무만족도 및 작업환경과 이직률의 관
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공공성을 확보하고 안정적 운영을 도모해야 하고 영유아 보육에 있어 가족 위임형 보육이 아닌 국가,사회,가족의 책임 공유형 보육이 되어야 한다.
둘째, 보육시설 종사자의 전문성, 처우개선을 위한 인건비 지원 및 열악한 근무환경을 개선
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종사자현황‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥24
<표 2-7> 연도별 저소득 아동현황‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥27
<표 2-8> 성별 경제활동 참가율‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥27
<표 2-9> 보육시설 연도별 보육아동현황
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종사원의 이직의도에 미치는 영향: 조직이미지, 조직신뢰 그리고 직무성과의 매개역할, 경기대학교 일반대학원 박사학위논문.
김재봉(2007). “금융환경 전망 및 국내 은행권 트랜드”, 대은경제리뷰, 206: 70-83
김재은전경진신철호(2009). “금융
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공과 직결된다.
둘째, 직장에서의 일만큼 자녀양육, 가사노동, 지역사회기여 등이 가치가 있다는 사회적 가치를 만들고 장려하는 사회적 환경이 필요하다.
셋째, 시간구속을 벗어나기 위해 사적인 방법들에 대한 공적 책임이 동반되어야 한다
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합니다. 입사 후에도 저의 이런 공감 능력을 발휘한다면 고객이 스스로 찾아와 마음을 열게 히는 삼성생명을 만드는 데 일조할것이라 자신합니다.
3. 단점(200자)
비정할 만큼 철저한 공사 구분
금융기관에 30년 종사하신 아버지의 영향인지 저
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공부할 작정입니다. 특히, 영어와 중국어에 관심이 있습니다. 제 자신의 발전과 회사의 발전을 위해 끊임없이 노력할 것입니다.
저는 여사원임을 빙자하여 남자 사원에게 힘든 일을 떠맡기거나 되도록 쉬운 일을 찾아하려고 하지는 않을 것
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공과 사에 있어서의 바람직한 인간관계 형성을 위해 노력하고 있습니다.
학창시절 및 경력사항
감수성과 상상력이 풍부하여 초등학교 때부터 중 고등학교에 이를 때까지 글짓기, 그림 그리기 부분에서 입상한 경험이 많습니다. 고등학교 시
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