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3. 감정과 조직행동, 감정과 조직성과
4. 정서상태와 조직행동
5. 감정노동
6. 스트레스의 원천
7. 스트레스의 결과
8. 스트레스의 예방과 대책
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행동에 영향을 미치는 것으로 추정된다.
3) 직무만족
직무만족은 많은 연구들에서 조직시민행동을 결정짓는 요인으로 간주되고 있다. Locker에 따르면, 직무만족은 개인이 직무수행이나 직무평가를 통해 얻게 되는 유쾌함이나 좋은 정서상태인
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조직의 설계와 통합 기능: 분업체계, 의사소통 채널, 권한 위임등
5.기획과 통제활동(피드백)의 기틀 제공
2) 록크의 목표설정이론
① 의식적 의도가 행동을 촉진시킨다고 주장
가치와 가치판단 ->욕망과 정서 ->목표 또는 의도 ->문제
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정서적 몰입의 매개효과: 부산ㆍ경남 지역 사회복지관에 근무하는 사회복지사를 중심으로. 한국지역사회복지학.
윤석범, 이종건 (2017). LMX와 조직시민행동의 관계에서 내재적 동기부여의 매개역할. 기업경영연구, Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.
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조직을 위해서 더 노력하려 하며 조직의 가치와 목표를 기꺼이 수용하게 되는 심리적 상태를 뜻한다.
-우리가 흔히 이야기 하는 애사심이라는 것과 매우 유사한 개념이다.
- 세 가지 차원으로 나누어 설명하고 있다.
① 정서적 몰입
구성원
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