|
보건직군 등으로 구분된다. 행정직의 경우, 일반행정직렬. 근로감독직렬. 사서직렬 등이 복지행정 공무원에 해당하며, 의무직군과 보건직군은 광의의 복지에 해당하는 복지행정 공무원이 이에 해당한다. 특정직 공무원 중 교육공무원은 광의
|
|
|
공무원(공직자)의 근무성적평정
1. 근무성적평정의 의의
2. 근무성적평정의 방법
Ⅴ. 공무원(공직자)의 검소
Ⅵ. 공무원(공직자)의 보수
1. 개념
2. 특징
3. 보수의 중요성
4. 보수관리의 규범적 기준
5. 보수관리의 체계
6. 보수의 일반
|
|
|
정직공무원 )
비서업무, 공무원교육훈련기관 교관요원 업무
( 계약직공무원 )
일정기간동안 국가와 채용계약을 맺고 공무를 수행하는 경우로서
근무기간 동안의 직무내용은 일반직공무원과 유사
( 고용직공무원 )
사환 등 단순노무에 종사하
|
|
|
보건복지부장관에 임명되었음
3)연수원 건립
-1996년 KNA연수원이 완공. 현재 연수원은 간호협회에서 주관하는 여러 교육훈련 프로그램을 실시하는데 효과적이로 이용되고 있다.
4)한국간호사의 윤리강령개정
-1972년 국제간호사의 날에 한국간
|
|
|
일반사회 1급 정교사 자격증 소지자에 한함
(단,97.9.1부터는역사.지리교과도인정)
ㅇ97.12.31 이전 경력은 1.25점 만점
재외국민
교육기관
파견근무
1월마다 0.021
0.75
ㅇ경력증명서 제출치 않음
(인사기록카드 대조 확인)
국가기술자격증
기술사
및
|
|
|
보건사회연구원, 1992
-한국보건사회연구원, 사회복지전문요원의 직무실태 분석, 1999
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지전문요원의 업무내용
2. 사회복지전문요원의 업무실태
3. 사회복지전문요원의 직무 설정을 위한 고려 요인
4. 업무수행에 따
|
|
|
공무원법의 제정 등 교정관계 법령의 정비
① 교정공무원법의 제정
교정직원이 제복공무원으로서 일반직 공무원과는 임용, 근무 등 여러 면에서 상이함에도 불구하고 현재 교정직원의 임용, 승진, 근무, 보수 등을 일반 공무원과 같이 국가
|
|
|
공무원은 장애인복지에 대한 전문적 지식과 기술을 갖춘 전문 인력이어야 한다.
⑥ 시설중심의 장애인복지에서 탈피하여 지역사회복지로의 기대
장애인 복지시설은 장애인 복지예산 중 상당부분을 투입하고 있는 사업이지만, 탈 시설화의
|
|
|
교육인사행정기구
1.2. 교육안사행정 관련 법령
1.3. 교육직원의 분류
1.3.1. 교육공무원
1.3.2.교육행정가
2. 한국 교육 인사 행정의 현황
2.1. 교육행정전문직의 미분화
2.2. 교육행정직류체계의 미비
3. 교육인사행저의 개선방
|
|
|
보건의료 경쟁력 강화
◈ 보건의료기술 연구개발 투자 확대
◈ 사전 예방적 공공보건의료 강화
◉ 복지 정책 예산
◉ 부분별 주요 예산
1) 기초생활 보장 부문
2) 노인, 장애인 지원부문
3) 보육 가족 부문
4) 사회복지 일반부문
5)
|
|
메뉴펼치기
