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전망, 2015. 1. 저출산이란?
2. 저출산의 원인
1) 경제학적 요인
2) 사회학적 요인
3) 가치관의 변화 요인
3. 저출산의 문제점
1) 생산가능 인구 감소
2) 가족구조의 변화
3) 세대 간의 갈등 심화
4) 사회보장비의 증가
5) 학령인구 감소
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3> 학력간 임금격차 추이(1972-91)
<표 4> 학생수의 추이
<표 5> 학부모가 기대하는 자녀의 교육수준
<표 6> 연령별 취학율
그 림 차 례
[그림 1] 가구주 학력별 교육비지출액 비교
[그림 2] 교육열의 형성 배경
[그림 3] 교육열의 실상
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체계 내의 가족과 학교 환경뿐만 아니라, 중간체계인 지역사회와 정책 참여의 연계 부족에서도 기인한다. 거시체계, 즉 법제도, 문화적 가치, 사회 구조가 변화하지 않으면 개인의 문제 해결 역시 어렵다. 예를 들어, 성별 임금격차가 아직 20.
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임금격차
2)고용기회
2. 국제 노동 이동의 효과
3. 각국의 외국 노동 인력 정책
4. 외국 노동 인력 제도의 장점과 단점
5. 한국의 외국 노동 인력 제도와 각국 비교
1) 고용허가제 도입 배경
2) 고용허가제의 문제점
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제도의 법적 검토, 단국대학교부설법학연구소
▷ 이용자(2005), 남녀고용평등제도에 관한 연구, 조선대학교
▷ 편집실(1995), 남녀고용평등의 달 관련법령 소개, 법제처 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 남녀고용평등과 합리적 차등
Ⅲ. 남녀고용평등과 시
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임금 보장과 최저임금 현실화
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 특수고용노동자 노동권 보장
5. 법 적용의 실효성 보장 - 명예근로감독관제 도입
Ⅵ. 비정규직법(비정규직보호법)의 문제점
1. 임시직 사용의 제도화로 비정규직 중심으로
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)의 개선 방향
1. 시장의 동태적 효율성 제고를 위한 先시장친화적인 필요한 규제의 도입과 노동시장의 인프라 구축
2. 고용형태에 관한 임금조정옵션제도입 제안
Ⅶ. 비정규직법(비정규직보호법)의 한계
Ⅷ. 결론
참고문헌
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서 론
Ⅱ. 본 론
1. 노동과 노동문제의 개념과 의의
2. 실업
3. 산업재해
4. 비정규직 근로자
5. 최저임금제
6. 노사분규와 노동조합
7. 노동문제와 노동문제 해결을 위한 대책방안
Ⅲ. 결 론
<참고문헌>
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임금결정 및 관리
-임금구조와 사업자의 임금격차에 대한 조항
-상여금 및 인센티브급여제도
-직무편성구조 및 직무평가
-개별근로자의 임금조정
◆ 고용 및 생활 안정
-신규고용 및 전직에 대한 조항
-고용 및 생활수준의 보장
-실업보조수당
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제도와의 보완적 관계 문제 등이 그것이다(이인재 외, 1999:385~391). 이 밖에도 보험재정과 보험료징수 문제, 제도를 담당할 행정 및 관리체계 문제 등도 중요한 쟁점이 될 수 있다.
최저임금제도
임금 수준의 결정을 노동시장 내의 수급 메커니
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