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사외이사가 소기의 목적을 달성할 수 있는가 하는 것은 여러 요인에 의해 좌우될 것이다. 만약 사외이사의 역할과 책임이 분명히 정립되고 사외이사의 선정도 그 목적에 맞게 하며 이들을 어떻게 잘 활용하는가에 따라서는 사외이사제도가
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하는 것이 바람직할 것이다.
1998년 우리나라에 사외이사제도가 도입되어 7년 동안 시행되는 과정에서 여러 가지 시행착오와 이에 대한 평가에 있어서도 다양한 견해가 있었던 것이 사실이다. 특히 재계를 중심으로 한 사회일각에서는 기업의
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방식의 비정상성
5) 정경유착
7. 우리나라 재벌체계의 개선방안
1) 자율적인 감시기능 강화
2) 사내 경영감시시스템 개선
3) 소유․지배 괴리도와 의결권 승수의 개선
4) 순수지주회사로의 전환유도
5) 종업원지주제도 활성화로 소유권
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사외이사제 도입
Ⅲ. 스톡옵션과 근로자 참여
1. 스톡옵션의 개념
2. 스톡옵션과 근로자 참여
Ⅳ. 우리사주제에 의한 소유에의 참여문제
1. 회사지배구조와 우리사주제
2. 우리나라의 우리사주제
3. 우리사주운영위윈회에 의한
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기업 지배구조의 문제점
3.지배구조 개선방안
4.지배구조 개선을 위한 제도적 장치
5.100점 지배구조의 10가지 조건
6.지배구조와 투명성문제의 필연적 이유10가지
3) 결론
1.예시와 시사점
4) Back Paper
-개선된 OECD 기업지배구조원칙 초안
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