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평가방법이 될 것이다. Ⅰ.서 론
1.연구목적
2.연구방법
Ⅱ. 승진의 개념과 의미
Ⅲ. 과거의 승진제도
1.공무원제도의 역사적 배경
2.조선시대
1)조선시대의 대표적인 승진제도
3.일제시대
4.미군정시대
5.대한민국 정부수립 이후
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근무성적평정
2. 경력평정
3. 훈련성적 평정
4. 가점평정
Ⅳ. 승진의 범위
1. 승진의 한계
2. 승진과 신규채용의 배합
Ⅴ. 승진 적체현상 원인 및 대처방안
1. 승진 적체 현상 원인
2. 승진적체를 해소하기 위한 제도 (대처방안)
VI.
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공무원 보수제도
1. 호봉제
2. 연봉제
1) 고정급적 연봉제
2) 성과급적 연봉제
3. 성과급 보수제도
1) 성과연봉
2) 성과 상여금
Ⅲ. 성과급이란
1. 성과급 정의
2. 성과급 도입 목적
1) 보수지급의 형평성 구현
2) 정보의 비대
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공무원의 종류
2. 공무원의 계급
3. 임용권자 및 임용권의 위임
4. 공개경쟁채용
5. 특별채용
6. 장애인의 공무원 의무채용
7. 여성채용목표제
8. 승진임용
9. 승진후보자명부 작성
10. 근무성적평정
11. 경력평
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평가는 종래의 평가방향과 다르기 때문에 제기되는 여러 장점과 문제점이 있다. 따라서 그 효과적 실시를 위해서는 예상되는 문제점들을 잘 파악하여 대처해야 할 것이다. 99
참고문헌
박내회(2002), 인사관리, 박영사
김순양(2000), 지방공무원
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근무여건 개선
공직사회의 근무여건 개선을 통한 사기진작책을 병행해야 한다. 이러한 맥락에서 무엇보다 공무원의 인사제도를 개선해야 할 것이다. 이를 위해 새로운 근무성적평정제도를 도입하는 등 방안을 강구할 필요가 있다. 더욱이 능
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평가할 경우에는 그 평가가 달라야 한다. 그러나 평가자간 평가척도 인지의 차이 등 평가 성향에 의하여 의도적비의도적으로 그 결과가 다르게 나타난다.
다면평가결과의 객관성과 공정성을 최대한 확보하기 위하여 평정자간 평가 관점의 차
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공무원 부패를 설명하는 데에는 한계를 드러내고 있다. 그러므로 국가의 경쟁력을 높이기 위해 공무원의 부패를 근절하려면 정치적 상황을 고려한 이론의 정립과 실증분석이 필요하다 하겠다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원의 직무특성과 유형
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공무원법)
1) 의무
2) 책임
3. 휴가(국가공무원복무규정- 연가?병가?공가?특별휴가)
1) 연가
2) 병가
3) 공가
4) 특별휴가(결혼, 회갑, 출산, 사망, 탈상)
4. 근무시간(서울특별시교육감소속각급학교교원복무지침)
5. 교원의 공무외 국외여행(
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공무원을 면직시키거나 면직을 제청할 수 있다.
첫째. 징계사유에 해당한 때
둘째. 교육훈련성적이 만점의 6할 미만이거나 생활기록이 극히 불량할 때
셋째. 근무성적평정점이 만점의 5할 미만인 때
Ⅲ. 결론
1. 경찰공무원 순경채용시험의 문
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