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▶ 제한된 자원에 대한 상호의존성과
공동결정의 필요성
▶ 목표의 차이
▶ 현실에 대한 인식의 차이
▶ 자원에 대한 경쟁
▶ 타 부서 활동의 통제
▶ 두 부서 협력간에 의사 불일치
▶ 과업상의 상호의존성
▶ 과
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평가기준과 보상체제의 차이
▶ 참여적 의사결정
▶ 구성원들의 이질성
▶ 지위의 불일치
▶ 역할불만
▶ 의사소통의 왜곡 1. 조직간 갈등 원인
2. 갈등관리 필요성
3. 갈등관리 방법
4. 갈등관리의 성공 실패 사례
5. 결론
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조직 내 집단 간의 갈등
Ⅰ. 조직 내 집단 간의 갈등이란?
1. 형태별 유형
2. 원인별 유형
Ⅱ. 사례 및 갈등 관리 방법
* 조직 간 (지자체 간)의 갈등
Ⅰ. 조직 간의 갈등이란?
1. 조직간 갈등이 발생하는 이유
Ⅱ. 사례 및 갈등
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조직의 이윤의 일면만을 바라보지 않는다.
어떠한 조직을 막론하고 조직은 자신의 상품, 서비스 재화 등을 파는 것뿐만이 아니라 자신의 이미지, 즉 사회가 바라는 바를 아는 조직이 되어야 한다.
4) 기술적 환경
과거에는 조직간에 기술의 격
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간 갈등관리의 유형
1. 종합형(협력형, Collaborating)
2. 배려형(수용형, Accomodating)
3. 지배형(강압형, Forcing)
4. 회피형(Avoiding)
5. 타협형(Compromising)
II. 갈등과 조직정의
1. 조직정의
2. 조직정의의 유형
III. 집단간 갈등의 체계
1. 집단
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갈등 및 모호성
(3) 조직내 인간관계
(4) 조직관리상의 공정성
4) 직무스트레스가 업무의 결과에 미치는 영향
① 직무스트레스와 직무만족간의 관계
② 직무스트레스와 직무성과의 관계
Ⅲ 직무스트레스에 대한 사례
1 사례예
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조직론」. 대영문화사
이원장. (2004).「현대조직의 이해」. 호남대학교 출판부
이창원. (2005).「사회복지 정책론」. 양서원
최성재. (2006). 「사회복지 행정론」. 나남
2. 학위논문
강천동. (2004).「사회복지 전달체계의 개선방안-고령군을 중심으
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방법 및 구성
제 Ⅱ 장 외식 프랜차이즈 사업에 관한 이론적 고찰
제 1 절 외식업 프랜차이즈의 의의와 특성
제 2 절 프랜차이저와 프랜차이지간의 관계
제 3 절 본부와 가맹점간 갈등과 선행연구
제 Ⅲ 장 국내외 프랜차이즈
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갈등에 대한 고찰
1) 일-가족 갈등의 개념
2) 일-가족 갈등의 종류
Ⅲ. 기혼 취업여성에 대한 일-가족 갈등의 여러 측면에서 보는 해결안
1) 기혼취업여성 측면
2) 배우자 측면
3) 사회적 측면
Ⅳ. 요약 및 결론
참고문
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방법
Ⅱ. 공기업의 이론적 논의
1. 공기업의 정의와 목적
1) 정의 2) 목적
2. 공기업의 종류와 형태
1) 종류 2) 형태
Ⅲ. 공기업의 민영화 논의 및 주공․토공의 역할과 기능
1. 공기업의 민영화 논의
1) 민영화 2) 통폐합
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조직간의 갈등발생시 본인은 어떻게 해결하시겠습니까?
28 효율과 규정 중 무엇이 업무 중에 더 중요한가에 대한 질문이 기억에 남습니다. 29 공공기업에 지원한 만큼 청렴이 중요한데 관련된 일화가 있는가30
직장 선배가 회사 비품을 사적
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방법에 대해 경험이 있는가?
33 인생을 사는 데 있어서 가장 중요하게 생각하는 게 무엇인가?
34 사회생활 하면서 실수했던 경험은, 극복은 어떻게?
35 스트레스를 잘 받을 것 같은데, 실제로는 어떤가요?
36 해당 직무와 전공이 맞지 않은데
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조직생활 간 팀원 간의 갈등 해결 어떻게 할건지?
29
회사에서 본인을 뽑아야하는 이유를 말해보세요.
30
동화약품의 주요 사업은 무엇입니까?
31
우리회사의 swot 분석을 해보시고 약점에 대해 보강 방법을 말해 보시오.
32
동화약품 대표이사가
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목표는 무엇인가요?
38 동시에 여러 가지 일이 맡겨진 경우 어떻게 하겠는가?
39 조직에서 수평적인 구조와 수직적인 구조 중 어떤 게 더
좋을 것 같다고 생각하나?
40 사기업에 비해 또는 타 공기업에 비해 연봉이 적은데 괜찮은가요?
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목표는 무엇인가요?
38 동시에 여러 가지 일이 맡겨진 경우 어떻게 하겠는가?
39 조직에서 수평적인 구조와 수직적인 구조 중 어떤 게 더
좋을 것 같다고 생각하나?
40 사기업에 비해 또는 타 공기업에 비해 연봉이 적은데 괜찮은가요?
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