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조직유효성에 미치는 영향”, 성균관대, 2019
- 강용규, “사회복지행정론”, 공동체, 2007
- 탁진규, “진성리더십이 조직유효성에 미치는 영향”, 서울과학대, 2017
- 정다정, “Lewin모형과 Leavitt 관리전략을 통한 정부조직변화과정에 대한 연구
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조직혁신 사례를 접하는 것이 더 흔한 일이다. 또한 재창조
형 조직변화는 재지향형보다 조직혁신 과정의 역동적 특성을 더욱
분명하게 관찰할 수 있다는 장점이 있으므로, 여기서는 패창조형 변
화를 중심으로 조직혁신 과정을 살펴본다. 재
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조직변화
Ⅰ. 조직변화의 외부세력
Ⅱ. 조직변화의 내부세력
1. 변화를 위한 조직의 동력
2. 변화에 대한 구성원들의 저항
Ⅲ. 변화압력
1. 조직의 변화요인
2. 조직변화의 압력요인
3. 조직변화의 저항요인
Ⅳ. 변화의 과정
1.
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변화에 대한 지지를 획득하기 위해 사회적 네트워크 혹은 전략적 제휴를 이용하는 방법 등을 사용할 수 있다.
3. 변화과도기의 관리 (Managing the transition)
조직변화의 실행은 현재의 조직 상태로부터 바람직한 미래 상태로 이동해 가는 과정을
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속 주시하면서 새로운 변화에 알맞는 보상제도의 실시, 조직구조의 조정 그리고 직무재설계 등 조직에 걸쳐 변화효과가 지속되도록 적절한 노력을 기울여야 한다.
샤인(E. H. Schein) 은 레윈의 최초모형에 따라 각 단계에서 일어나는 변화과정
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