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받았을 때 불평이나 푸념 없이 수용하거나 과업을 위해 휴가를 포기해야 할 때 개인을 희생하는 행동을 들 수 있다. 조직시민행동(OCB: Organizational Citizenship Behavior)의 개념과 유형
1. 조직시민행동(OCB)의 개념
2. 조직시민행동(OCB)의 유형
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조직행위론, 다산출판사, 1988
◇ 임창희, 조직행동, 학현사, 2004
◇ 주영종, 조직공정성에 대한 인식이 조직시민행동에 미치는 영향, 2004 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 조직시민행동(OCB)의 개념
Ⅲ. 조직시민행동(OCB)의 요소
Ⅳ. 조직시민행동(OCB)의 검
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행동(OCB)를 제시했다. 그리고 또한 Katz(1964)는 종업원의 규정된 역할에만 의존하는 조직은 곧 사라질 연약한 사회시스템이다.에서 알 수 있듯이 규정된 역할보다 규정되지 않은 역할(extra-role)행위, 즉 조직시민행동(Organizational Citizenship Behavior:
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조직 구성원의 공식적 행동 못지않게 중요한 것으로서 자신에게 직접적으로 요구되지는 않지만 자발적으로 조직에 기여하는 행동인 조직시민행동(organizational citizenship behavior)에 대한 관심이 높아지고 있다. 그 이유는 조직구성원의 공식적
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조직의 구성원에 전적으로 의존하여야 한다. 이에 따라 조직시민행동을 예측할 수 있는 변수들에 관한 연구가 조직시민행동연구의 주류를 이루었다. 그러나 조직시민행동이 직무만족과 직무성과의 관련성에 대해서 출발한 개념인데 상대적
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