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총회 인준 조항을 이유로 사용자가 교섭 거부한 데 대항해 한 파업은 정당성이 없다는 판결 대법원 98.1.20. 97도588
등이 있다. 1. 단체교섭 당사자 및 담당자
2. 노동조합 대표자의 단체협약 체결권에 대한 제한
3. 단체교섭 대상
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협약에서 정한 바가 있어야 하고, 둘째, 거부하려는 노조조직은 당해 협약문서에 서명하지 아니하여야 하고, 셋째, 당해 교섭단위인 기업이나 사업장에서 전체근로자의 반수 이상의 지지를 얻고 있어야 하며, 넷째 단체협약이 서명된 때로부
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협약 종료 이후에도 지속된다고 보아야 할 것이다. 결국 협약의 채무적 부분도 당해 조항의 성질 및 내용에 따라 개별적, 구체적으로 판단해야 한다.
Ⅳ. 마치며
단체협약은 근로조건개선기능 산업평화유지기능 기업질서유지기능 경영참가기
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2. 내부분석
2-1. BCG 매트릭스.......................... 10
3. 국제화전략 수립
3-1. SWOT 분석...............................12
3-2. 제품-시장 매트릭스....................14
Ⅲ. 결론......................................................... 16
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6. 소결
제6절 단체협약의 효력확장제도와 규범적 효력의 한계
1. 문제의 소재
2. 효력확장에 의한 미조직근로자의 근로조건의 변경
3. 별개의 노조 근로자에의 효력확장에 의한 근로조건의 변경
제5장 결 론
참고문헌
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단체에 관한 직 간접적인 활동을 통해 교사는 교육활동이 교사 개인에 의해서 뿐만 아니라 교사집단에 의해 활성화되고, 보람을 느낄 수 있다는 확신을 얻는 계기가 될 것이다.
4) 교원단체 다원화 전략
한국교총은 유일 단체이기 때문에 비
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단체의 설립 및 단체교섭에 관한 법률(안)을 이렇게 본다, 새교육, 1998
김창환, 독일, 공식적인 교원평가제는 없다, 주간 교육정책포럼, 2004
최준열 외 11인, 교원평가의 합리적 모델 개발에 관한 연구, 교육부 교육정책개발연구과제, 1999 Ⅰ.
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단체교섭을 통하여 이루어지는 것이므로 그 명문의 규정을 근로자에게 불리하게 해석할 수는 없다 할 것인바, 원고와 피고가 조합원인 전국자동차노동조합연맹 충남국제상운 노동조합과 사이에 체결된 단체협약서 제42조가 원심인정과 같이
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국제마케팅의 이론적 고찰
1. 국제마케팅의 의의
2. 국제마케팅의 특성
3. 국제마케팅의 중요성
Ⅲ. 사례연구
1. LG전자의 필린핀시장 사례
2. 삼성전자의 중국시장 사례
3. 롯데껌의 중국시장 사례
4. 현대자동차의 인도시장 사
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국제경영전략을 수립해 보았다.
우선 미리넷솔라는 앞으로 미리넷솔라의 가장 강점이라 할 수 있는 기술적인 부분을 극대화 시키는 방향으로 나아가야 할 것이다. 그러기 위해서는 현재 계약관계를 맺고 있는 독일의 슈미드사와 그리고 여
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