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조직의 신축성을 요구하는 기업의 요구와 노동자가 여러 직무를 수행하고, 훈련을 통해 숙련을 획득하며 이를 통해 근로자 생활의 발전과 직장안정성을 바라는 노동자의 요구를 동시에 수용하는 노동운동을 정립해야 할 것이다. 목차없
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정립해야 할 것이다.
서론
본론
1.뉴딜 시기 이전의 노동조합운동과 노사관계
2.최근 단체교섭제도의 추세와 전망
결론 서론
본론
1.뉴딜 시기 이전의 노동조합운동과 노사관계
2.최근 단체교섭제도의 추세와 전망
결론
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노동조합 관련 주요국 제도의 비교 : 쟁점별》
ⅤI. 쟁 점 사 항
1. 공무원노조법
2. 주요 쟁점사항
1) 공무원노조법안·교원노조법·공무원조합법안의 주요쟁점 비교
2) 주요쟁점별 공무원단체 입장
3) 주요 쟁점 내용
ⅥI. 결 론
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조직률 하락
3) 노조조직률 하락의 원인
2. 무노조기업의 유형과 성격
1) 유형
2) 성격
3. 무노조, 노조기업의 비교
1) 노조화 방지전략
① 무노조기업의 장점
② 노조기업의 단점
2) 노조화 전략
① 무노조기업
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되었다. 이와 같은 상황은 급기야 대법원으로 하여금 整理解雇(大判 1991.12.10., 91다8674 참조) 및 就業規則의 不利益變更(大判[전원합의체] 1992.12.22., 91다45165 참조)에 관하여 종래의 판례의 태도를 右回轉시키는 사태로 몰로 간 것이다.
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조직구조로 진화
- 현재의 과소유입(입사 희망자 포함)에서 유출입 균형으로 전환
- 전략적 CEO 및 유연하면서 강한 현장이 조직을 이끌고 가는 오뚜기형의 조직을 지향
범용 중간관리층은 경영진으로 올라가거나 전문성 있는 현장인력으로
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단체협약 존재하는 노조에 미치지 않고, 새로운 단체교섭 요구를 지역적 구속력을 이유로 거부할 수 없다. (대법원 92도2247판결)
4. 기업 및 노동조합의 조직변경과 단체협약의 효력
회사의 합병, 영업양도, 분할 등이 있는 경우에도 단체협약
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교섭
1. 산별교섭에 대한 기본 입장
2. 산별교섭의 원만한 진행에 영향을 미치는 요인들
1) 사용자 성격의 문제
2) 단일한 업종 구성
3) 비슷한 근로조건
4) 공동교섭의 역사
3. 노동조합 및 사용자단체 조직상의 문제
1) 노동조합
2) 사용자
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단체교섭
1. 게임이론적 접근
1) 일반적 고찰
2) 내쉬의 모델
3) 주덴의 모델
4) 펜의 모델
2. 준기간적 접근
1) 일반적 고찰
2) 크로스의 모델
Ⅴ. 회계정보의 기업도산예측
Ⅵ. 회계정보의 주식평가
1. Ball과 Brown의 연구
2. Beaver의 연구
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교섭이 되기 위해서는 노사양측의 정보공유가 이루어져야 한다. 단체협약의 대상과 이슈가 복잡?다양화됨에 따라 교섭에 필요한 자료의 정비와 분석에 많은 인력과 자금을 투입하며 점점 전문화의 추세로 나아가, 보다 과학적인 자료에 근거
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