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단체교섭을 진행시키는 것이 무의미, 불가능하다는 객관적, 구체적인 기준에 따라야 한다.(노동조합및노동관계조정법 제2조 제5호 단서) 다만 사용자가 정당한 이유없이 단체교섭을 거부하는 경우는 단체교섭 개시 후 즉 단체협약 불이행을
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등장
1.2 바이마르공화국 탄생과 노동조합
1.3 나치정권의 등장과 20세기 후반의 노동조합
2. 본론
2.1 독일 노사관계의 특성
2.2 독일의 노동자 단체
2.3 독일의 사용자 단체
2.4 독일 단체협약 사례분석
3. 결론
3.1 BMW와 폭스바겐 사례로
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교섭관행이 형성되어가고 있다.
그러나, 공무원 노조 설립 및 단체교섭의 지속적인 증가에도 불구하고 단체 교섭과 관련하여 노사 양측의 전문성과 경험 부족 등으로 인해 교섭 과정에서 갈등이 발생하고, 위법ㆍ부당한 사항이 단체협약에
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단체협약에 의한 근로조건의 불이익변경과 양자의 관계, 대검찰청 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 취업규칙의 작성변경과 신고
1. 작성·변경 절차
2. 작성 및 변경신고
Ⅲ. 취업규칙의 불이익변경효력
1. 불이익변경의 의미와 절차
2. 판례의 변천과정
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단체행동권의 남용으로 판단될 수 있다. 또한 사용자에 대해 단체교섭을 신청하기 위해 세력을 과시할 목적으로 집단행위를 하는 것도 인정할 수 없게 된다.
나. 예고하지 않은 쟁의행위
단체교섭과정에서 단체협약상 예고 없이 돌발적으로
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및 시사점
노동조합은 국가마다 자본주의 발전의 특수성에 따라 구체적인 조직형태나 운영원리가 다를 수 있다. 원래 노동조합은 근로자들이 생존과 근로조건의 유지·향상을 위해 필요하다고 생각해서 자발적으로 결성한 단체이기 때문에
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둔화〕
〔노동비 증가〕 POSCO
아는 만큼 가까워집니다
01 기업의 역사
02 국제화 동기 및 국제화 과정
03 국제경영전략
04 국제사업방식
05 조직 및 인적 구성
06 기업실적 변화추이
07 성공 또는 실패 이유 분석
08 향후 전망
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단체협약에 의한 제한
4) 법령에 의한 제한
3. 노무지휘권과 조합활동의 조정
1) 평상시
2) 쟁의시
C.시설관리권
1. 의 의
2. 평상시의 시설관리권과 조합 활동
1) 조합사무실
2) 회사시설 이용
3. 쟁의시의 시설관리권과 조합 활동
1) 쟁
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전략에 관한 연구, 서울대 사회학과 박사 논문, 1995
함영언 / 정보기술의 도입과 노동통제의 변화에 관한 연구 : B공장 사례를 중심으로, 연세대 대학원, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동통제(노동자통제)와 노동과정
Ⅲ. 노동통제(노동자통제)의
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경영하는 자와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다(동법 제6조 제1항). 하지만 노동조합과 그 조합원은 파업태업 기타 업무의 정상적인 운영을 저해하는 일체의 쟁의행위를 하여서는 아니된다(동법 제8조: 쟁의행위의 금지).
참고문헌
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