|
단체협약의 체결을 통하여 노사관계의 안정을 이룩하는 노사관계관리제도의 중심적 기구라고 할 수 있다.
단체교섭은 노동조합의 조직형태 및 노사관의 교섭수준에 따라 여러 가지 형태로 구분할 수 있으나 일반적으로는 전국단위 또는 지
|
|
|
교섭하고 협의 결정하며
단체협약의 체결을 통하여 노사관계의 안정을 이룩하는 노사관리제도의
중심적 기구라 할 수 있다.
2. 단체교섭 방식
단체교섭은 노동조합의 조직형태 및 노사간의 교섭수준에 따라 통일교섭,
대각선 교섭, 기업별
|
|
|
)의 문제점
1. 교섭 의제나 절차에 대한 과도한 법적 규제
2. 단협의 실효성 확보를 위한 제도적 장치의 부족
3. 교섭창구 단일화 문제
4. 사용자 단체의 실효성에 대한 문제
Ⅴ. 교원노조(교원노동조합) 관련 제언
Ⅵ. 결론
참고문헌
|
|
|
단체법적 고려의 우위성을 유지하려는 이론적 경향, ③ 노동법의 권력적 재편과정에 대한 방어투쟁을 통해 형성된 노동기본권의 자유권적 측면의 중시, ④ 노동법의 해석방법에 있어 기업별 조합조직이 지배적이라는 일본특유의 사회적 사
|
|
|
롯데호텔 파업사건에서 보는 바와 같이 집단적 노동분쟁이 법률상의 분쟁을 넘어 사회적, 정치적 분쟁으로 발전하는 것이 보통인 우리나라 상황에서는 기존의 법원, 노동위원회 등에 의한 분쟁해결에 한계가 존재할 수밖에 없다.
참고문헌
|
|
|
점차 나타나고 있다. 예컨대 사영기업 및 외국인투자기업에서 발생하는 파업과 같은 것이다. 앞으로 중국이 사회주의시장경제체제에서 야기될 수 있는 일련의 문제를 어떻게 조화시켜가는가 하는 것은 대단히 중요한 문제로 생각된다.
|
|
|
및노동관계조정법」에 의해 일률적으로 규율되는 법제구조상의 한계를 지니고 있다. 노동조합에서 사용하는 단체교섭의 법리를 차용해 별도의 입법을 하는 것이 마치 근로기본권 자체를 부정하는 식의 비판이 가해지고 있는 실정이나 이는
|
|
|
노사관계에서 경제적 이슈
1. 의의
2. 이슈의 내용
Ⅳ. 노사관계의 발전 단계
1. 들어가며
2. 개별노사관계
3. 집단노사관계
Ⅴ. 노사관계의 유형
1. 노사관계의 질적 형태
2. 새 노사관계
3. 당사자 조직과 사회적 합의 모형
|
|
|
경력개발
Ⅷ. 보상관리(임금관리)
Ⅸ. 승진 및 이직관리
1. 승진관리
1) 승진의 의의
2) 승진제도의 유형
3) 승진의 형태
2. 이직관리
Ⅹ. 복리후생
XI. 노사관계
1. 노동조합
2. 노사협력제도
1) 단체교섭제도
2) 경영참가제도
|
|
|
및 가스산업 을 중심으로』, 산업연구원.
한국전력공사 기획관리처, 1994. 『전력산업의 경영환경변화와 한전의 대응방안』.
한국전력공사, 2001. 『간추려본 한국전력』, www.kepco.co.kr
홀, 데이비드(Hall, David), 2000. "해외사례연구: 영국", 박태주
|
|
메뉴펼치기
