|
집단적 규범과 목표 그리고 공동의 정체성을 갖고 자유롭게 상호 작용하는 둘 이상의 개인들의 모임
[그림 12-1] 집단에 대한 4가지의 사회적인 기준
Formal and Informal Groups (공식집단과 비공식집단)
공식집단 : 조직에 의해 형성, 즉 group이 조직
|
- 페이지 8페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2010.03.08
- 파일종류 워드(doc)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
조직행동론」, 부연사
박연호, 「조직행동론」, 박영사
조직행태론(2004), 동림사
송계충, 정범구(2004), 「조직행위론」, 경문사
이학종, 박헌준(2005), 「조직행동론」, 법문사
서병인, 정동섭 「현대 조직 행동」
이창효, 「집단의사결정론(Group
|
- 페이지 21페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2011.06.19
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
집단의 구성원에게 일으키는 것과 같은 경우에 공식조직에 대해 나쁜 영향을 미친다.
라. 정실행위의 만연 가능성
비공식적 인간관계로 정실행위가 퍼질 가능성이 많다. 비공식적 접촉으로 개인의 이득을 위한 정략적 공작을 하는 경우가 빈
|
- 페이지 11페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2006.12.23
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
행위자
2. 공식행위자와 비공식행위자
1) 공식행위자
① 대통령
② 국회
③ 공무원
④ 사법부
? 지방자치단체
2) 비공식적 행위자
① 일반시민
② 이익집단
③ 시민사회단체
④ 정당
|
- 페이지 12페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2019.09.08
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
행위들을 자발적으로 수행해 나갈 때 조직의 유효성은 더욱 증가될 것이다.
참고문헌
◇ 김성한, 부하의 자발적 조직시민행동이 상사의 평가에 미치는 영향에 관한 연구, 서울대학교 석사학위논문, 1993
◇ 김복례, 리더십유형과 집단성과의
|
- 페이지 7페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2009.09.09
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|