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조직몰입과 직무몰입의 균형 유지조직몰입과 직무몰입이 균형을 이루는 것이 중요하다. 직무몰입이 높은 근로자라도 조직몰입이 낮다면 결국 다른 조직으로 이직할 가능성이 크다. 따라서 조직 차원에서 근로자들에게 소속감을 부여하고,
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조직몰입의 접근방법 중에서 대부분의 실증연구에서 광범위하게 사용되는 개념인데 ‘조직 구성원이 속한 조직에 노력과 헌신을 아끼지 않으려는 의욕, 개인의 존재와 가치를 조직과 조화시키려는 태도’ 등으로 보고 있다.
3. 행위적 접근
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등 그 효과가 장기간에 걸쳐서 나타나는 항목에 대한 투자는 줄어든 것으로 보고되고 있다. 연구결과에 따르면 정리해고 표본을 제외하면 교육훈련비의 증대는 대체로 생존자의 조직몰입과 정의 관계가 있는 것으로 나타났다. 생존자에 대한
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범, 감독관계, 자아개념, 보상 등이 많았다.
결과변수는 대체로 생산성, 이직, 결근, 근속경향, 직무만족 등이 많았다. 지금까지 학자들의 연구를 정리해 보면 조직몰입을 결정하는 선행변수인 독립변수와 조직몰입 정도를 나타내는 결과변수
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neider; 1972, Marsh & Mannari; 1977, Steers; 1977, Hom et. al., 1979; Shore et. al., 1989; Blau, 1989). 이들의 연구결과에 의하면 조직몰입과 이직간에는 매우 강한 부의 관계가 존재하는 것을 입증하였다.
3) 이직의향에 대한 연구
최근에는 조직몰입의 결과변수로
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