|
한계
‘ 인화 ’ 의 한계: 집단 중시, 개인 희생 강요
⬇︎
개인의 가치관 + 윤리관
(5) 연공 서열제의 변화
연공서열제도 ⇨ 능력서열제도 1.윤리적 인사관리의 중요성
2.종업원의 권리
3.종업원의 의무
4.내부자 신고
|
|
|
종업원이나 임원에게 귀속되는 것이 원칙이다. 그러나, 발명을 지원한 기업에 대한 형평성을 고려하여 그 특허권을 기업이 가질 수 있도록 하고있다. I. 직무발명의 의의
Ⅱ. 요건
1. 종업원 등이 한 발명일 것
1)종업원의 권리와 의무
|
|
|
종업원이 회사이익을 보호하기 위하여 취하게 되는 작위의무를 뜻한다.
예컨대 절도법이 회사의 재산을 도적질하고 있는 것을 발견했을 때에는 이를 저지시키거나 경찰에 신고해야 할 의무가 있고, 경쟁회사의 사원이 부당하게 자기회사에
|
|
|
종업원의 비밀유지의무, 법학 제 36권, 제 1호(1995. 5.), 서울대학교 , p.169
정상조, 영업비밀 침해금지청구권의 시간적 범위-대법원 1998. 2. 13.선고, 97다24528판결-,상사판례연구 제 5권(2000. 7.) p.379
최병규, 기업체 영업비밀의 효과적 보호를 위한
|
|
|
텐진 공장의 종업원 해고 문제점
정해진 생산량을 달성하기 위하여 규정보다 적은 횟수로 가공하기 시작하면서 불량품이 생산되기 시작.
본 사태에 대해 엄정하게 대처하지 못하면 항공사의 품질보증시스템에서 요구하는 엄격한 품질
|
|
 |
종업원 등의 업무에 속하는 발명일 것
4. 현재 또는 과거의 업무에 속하는 발명일 것
IV. 직무발명의 권리관계
1. 발명자의 결정
2. 종업원(발명자)의 권리
3. 종업원(발명자)의 의무
4. 사용자의 권리
5. 사용자의 의무
V. 직무발명과 보상
|
|
|
종업원의 50% 이상이 과도한 업무 스트레스에 시달리고 있다는 진단 결과가 나오자, 테스크포오스 형태의 스트레스 관리팀을 구성하여 소기의 성과를 거둔 바 있다. 이러한 노력은 구성원들에게 회사측에서 구성원들의 스트레스 관리도 신경
|
|
|
종업원이 그 법인의 업무에 관하여 제29조의 위반행위를 하면 그 행위자를 벌할 뿐만 아니라 그 법인에도 해당 조문의 벌금형을 과(科)한다.
② 개인의 대리인, 사용인, 그 밖의 종업원이 그 개인의 업무에 관하여 제29조의 위반행위를 하면 그
|
|
|
의무를 가진다 하더라도 전유부분 소유자의 공유부분에 대한 관리는 관리조직에 의하여 행해지어야 하기 때문에 건물관리의 필요성이 요청된다.
넷째, 경영목표 달성이다. 종래 대부분의 건물은 규모가 작고 층수가 낮아 경영관리의 범주가
|
|
|
의무를 성실히 수행할 때 문화 마케팅은 활짝 꽃필 수 있다. 21세기 문화의 시대, 문화 마케팅의 진정한 의의는 기업과 문화예술 모두가 사회를 구성하는 하나의 공동체임을 인식하고 행복한 사회 만들기에 주력하는 모습일 것이다.
<참 고
|
|
 |
종업원에게 어떻게 대할 것입니까?
16. 자격증을 많이 취득했는데 그 자격증을 자신의 직무에
어떻게 연결시켜 일할 것입니까? 자기소개서 (공통질문 - 각 항목별 해당 글자수 이내로 기입)
1. 우리회사에 지원한 동기와 성장과정, 성격의
|
|
메뉴펼치기
