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주5일제」, 한계레21 통권 470호, 2003. 8. 7.
중소기업 93.7% 주5일제 도입 반대」, 기업사랑 통권 제3호 p62~64, 2002.10.
「주5일 근무제 실시에 따른 부상업종과 쇠퇴업종」,삼성경제연구소, 2002.
「2002 레져백서」, 한국레저산업연구소, 2001.9.
한국 관
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. 주 5일 근무제 도입의 쟁점에 대한 개선방향
법정 근로시간 단축은 경과기간을 충분히 두고 업종별·기업규모별·산업별로 적용에 차등을 두고 추진할 필요가 있으며, 법정근로시간을 단축할 때에는 기업에 대한 부담을 고려하여 노사간에
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주5일 근무 실시의 전제조건」, 2001.8, 삼성경제연구소
「주5일 근무제 : 주요 선진국의 시행과정 검토」, 월간 자치행정, 2001.9, 지방행정연구소
「주5일 근무제에 따른 관광부문 뉴 트렌드 및 경제효과 전망」, 이강욱, 한국관광정책 11호, 2001,
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근로자, 기업, 정부 그리고 국민들 자신들이라는 것이다. 이제 노사정위원회에서 협상이 진전되고 있고 근로시간 단축을 위한 제도가 도입되는 과정에서 성공적인 주5일 근무제의 정착을 기대하면서 다시 한번 우리 자신을 되돌아보고 우리
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주5일 근무제 실행과 공공부문 및 일반공무원의 주5일 근무제 실시 예정 등 근로시간 단축이라는 사회 추세가 급속히 확산되면서 학교도 변화의 흐름 속에 놓이게 되었다. 종래 토요일에 운영되던 정규 교육과정을「여유시간 확보」나「학생
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시간외근로 상한선 설정, 유급휴가제도 개선(연차 유급휴가 늘림) 등의 내용이 있으며, 1993년에는 이를 위한 '노동시간단축촉진에관한임시조치법'을 제정하기도 하였다.
Ⅴ. 결 론
지금까지 주 5일 근무제를 둘러싼 여러 다양한 쟁점들을 살
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시간을 단축하면서도 이에 대한 비용은 사회 전체가 부담하는 ‘사회연대적 노동시간 단축’ 방안을 마련해야 한다.”고 주장했다. (레이버투데이 2005-12-23)
3. 중소기업의 어려움
한국근로 연구원은, 주5일 근무제를 도입하면 기업의 인건
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근로시간에 시달리고 있다고 주장하고 있는 반면 한국경총 등 사측은 우리의 경제 여건으로 볼 때 근로시간 단축과 주5일 근무제 도입은 시기상조라는 입장을 고수하고 있다. 이에 대해 어느 연구소의 전국 1천 가구를 대상으로 전화 설문 조
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주5일 근무제의 도입시기 적정성에 있어서, OECD 국가 중 생산성 부분에서 하위를 차지하는 우리나라 실정에 근로시간 단축이 과연 긍정적인 역할을 할 수 있는가 하는 것과 현재 우리나라 경제상황이 이를 받아들여도 되는가 하는 것이다. 최
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주5일 수업제 형태로 학교 현장에 도입되는 교단의 주5일 근무제는 당사자인 교사들의 반대에 부닥쳐 있다. 대부분의 학교에서 학력저하를 우려해‘수업시수’를 다른 요일에 보충하고 있기 때문에 교사들의 입장에서는근로시간 단축이라는
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