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근로시간의 단축
1. 근로자측의 주장
2. 사용자측의 주장
Ⅲ. 탄력적 노동시간
1. 탄력적 근로 시간제(변형 근로제)
2. 선택적 근로시간제(Flex Time제)
3. 간주 근로제
4. 교대 근로제
Ⅳ. 주5일 근무제
1. 찬성론자 입장
2. 반대론자 입
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주5일 근무제
1) 주5일 근무제 찬․반
2) 활용방안
3) 노동시간
4) 주 40시간제 시행시 예상되는 문제점
5) 대처방안
6) 법정근로시간 단축이 임금에 미치는 효과
7) 노사 단체의 입장 정
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주5일 근무제의 성공적 정착 방안에 관한 연구 : 근로시간 단축의 문제점과 개선 방안』, 중앙대학교 행정대학원 석사학위논문, 2005
박봉욱, 『일자리나누기(Job Sharing)의 현황과 제고 방안 연구』, 고려대학교 정책대학원 석사학위논문, 2012
윤
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근로시간 단축을 통해 기업성과에 제로섬이 아닌 포지티브섬의 결과가 나타날 때, 노동생산성은 향상될 수 있을 것이다. 1. 주 5일 근무제에 대한 논의
2. 주 5일 근무제와 생산성과의 관계
1) 주 5일 근무제는 생산성 향상을 위한 과정
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길이 최선책이라고 본다. 1. 주 5일 근무제란 무엇일까?
2. 주5일 근무제에 대한 논의
3. 주 5일 근무제가 미치는 경제적·사회적 영향
4. 주 5일 근무제가 노동자에게 미치는 영향
5. 주5일 근무제가 기업에 미치는 영향
6. 전망
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주5일제」, 한계레21 통권 470호, 2003. 8. 7.
중소기업 93.7% 주5일제 도입 반대」, 기업사랑 통권 제3호 p62~64, 2002.10.
「주5일 근무제 실시에 따른 부상업종과 쇠퇴업종」,삼성경제연구소, 2002.
「2002 레져백서」, 한국레저산업연구소, 2001.9.
한국 관
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. 주 5일 근무제 도입의 쟁점에 대한 개선방향
법정 근로시간 단축은 경과기간을 충분히 두고 업종별·기업규모별·산업별로 적용에 차등을 두고 추진할 필요가 있으며, 법정근로시간을 단축할 때에는 기업에 대한 부담을 고려하여 노사간에
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주5일 근무 실시의 전제조건」, 2001.8, 삼성경제연구소
「주5일 근무제 : 주요 선진국의 시행과정 검토」, 월간 자치행정, 2001.9, 지방행정연구소
「주5일 근무제에 따른 관광부문 뉴 트렌드 및 경제효과 전망」, 이강욱, 한국관광정책 11호, 2001,
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주5일 근무제 조기 정착을 위한 각종 대안을 제시하고 있지만, 보다 실질적인 조치들이 필요한 때이다.
일본의 경우, 근로시간 단축 촉진에 관한 임시조치법(시단촉진법)을 신설하였는데, 중소기업의 경우 근로시간을 단축하고자 하여도 자금
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근로자, 기업, 정부 그리고 국민들 자신들이라는 것이다. 이제 노사정위원회에서 협상이 진전되고 있고 근로시간 단축을 위한 제도가 도입되는 과정에서 성공적인 주5일 근무제의 정착을 기대하면서 다시 한번 우리 자신을 되돌아보고 우리
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