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주5일 근무제의 강제적용후의 개선방안
1> 근무형태 재설계
단계적 일정에 따라 법정근로시간 단축이 강제적용되는 경우 생산성의 저하가 당연히 나타날 결과인 만큼 소정근로시간 단축에 따라 근무테이블을 변경하여야 할 것이다. 주5일
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근로시간을 단축할 경우에는 반드시 그에 상응하는 임금삭감이 있어야 한다는 것과 근로시간과 관련된 제도 전반의 개선 문제를 함께 다루어야 한다는 입장을 보이고 있다.
<7> 주5일근무제 실시의 전제조건과 결론
- 현제 경제침체의 장
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노사간 쟁점으로 분규의 원인이 되어서는 안되기에 관행대로 노사간 협의에 의해 결정되어야 될 것입니다. 주5일제근무제 도입을 위한 정책과제
노조전임자 임금 및 단체협약 실효성 확보
노동시간 단축
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근로시간 단축 시 임금삭감 문제에 대한 논의
독일의 근로시간은 6075년까지 지속적으로 단축되어 노동시장의 실업상태를 방지할 수 있었으며, ‘75년 이후 정체되었던 근로시간 단축추세는 84년의 주35근로시간을 향한 주38.5시간이 금속부문
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근로시간을 44시간에서 40시간으로 단축하여 주5일 근무제를 시행하였다. 1995년 국무원령 개정(국무원령 제174호, 95. 2. 17.제정)을 통해 법정근로시간을 주 44시간에서 주 40시간으로 단축하고, 국가·공공기관은 95. 5. 1부터, 학교는 96. 9. 1.새학년
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주5일 근무제’가 지난 10월 중 노·사·정 간에 전격 합의되어 법률적인 효력을 얻기까지는 해결해야할 쟁점들이 많이 있겠지만, 언젠가는 근로시간 단축이 이루어지리라 본다. 따라서 학교 주5일수업제로의 변화는 현재 50여개국에서 실시하
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시간 단축이 국민경제와 사회에 미치는 영향
한국노동연구원
2000 노동부 국가별 법정근로시간 비교
2001 한국관광연구원 주5일 근무제 도입에 따른 관광여행 변화 전망
설문조사
목 차
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서 론
주 5일 근무제의 이론적 배경 및 논의
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근로시간관리제도』, 중앙경제사.
일본 경제기획청, 「국민경제계산연보」, 2001.
한국관광연구원(2001), 「주5일 근무제 도입에 따른 관광정책 대응방향」, 한국관광연구원.
한국노동연구원(2000), 「근로시간 단축이 국민경제와 사회에 미치는
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주5일 근무제 도입은 어느 한 경제 주체를 위한 것이 아니며, 단기적으로는 각각의 양보와 희생이 요구되지만 장기적으로 국가 전체에 득이 될 수 있다는 것이다.
Ⅷ. 참고자료
근로시간 단축과 뉴트랜드(이지평)
LG경제 연구소
삼성경제 연구
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근로시간 면제제도가 영세 사업장에서 사업주에 의해 가산임금 지급의무 면제방법으로 악용될 수 있다고 주장했다.
○ 중산층 : 초과근로시에 가산임금 수입보다는 필요시 근로시간 면제가 보다 유리하다는 의견이 대두했다.
5) 주5일 근무제
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