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인상이 되어야 본 근로기준법 개정안 공약이 조금 더 실효성이 있을 것으로 보인다.
두 번째, 중소기업의 유예기간에 대한 논의가 있을 것으로 보인다. 대기업과는 다르게 사업장의 규모가 작은 중소기업의 경우 근로시간 단축 시행 시, 단 시
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주5일제를 시행하기 위해서는 여러 가지 준비가 필요하다고 합니다. 어떤 것이 필요할 것 같습니까? 본인이 쉬는 날 하고 싶은 것과 관련하여 우선 먼저 필요하다고 생각하는 것을 5가지만 골라 표 하세요.
__① 수업 시간 단축
__② 뛰어 놀 수
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근로자대표와 서면합의
근로시간을 연장하고 휴게시간을 변경함에 있어서 근로자대표와의 서면합의를 하여야 하는데, 근로자대표는 당해 사업 또는 사업장에 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반
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5일자.
-일본 출산비 전액 지원, 갈 길 먼 한국”, 조고은, 메디컬투데이, 2008년 11월 10일자.
-“바우처 표준화로 비리 막고 일자리 확대”, 강계만, 매일경제, 2009년 4월 28일자.
-http://www.pressian.com/article/article.asp?article_num=60091120112842
-http://korean.s
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근무수당을 절감하기 위하여 경찰직의 경우 근무실태와 직무특성을 감안하여 적용하지 않는 점을 시정해야함.
▶ 초과근무수당 산정방식도 새로운 근무환경에 맞게 재조정해야한다. (공휴일 월6일. 법정근로시간 182시간 ⇒ 주5일근무제 시
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시간단축으로 전국을 2시간대 생활권으로 연결시켜 국민들의 생활에 커다란 변혁을 가져올 뿐만 아니라 경제적ㆍ사회적ㆍ문화적으로도 많은 영향을 미치게 될 것이다.
빠르고, 안전하고, 편안하며, 친환경적이고, 첨단 기술의 집약체인 고
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2천만원 이하의 벌금 형
※ 단, 초기 정착단계에서의 위반시는 시정기간 부여
(14일, 공휴일제외) . Ⅰ. 근로시간 단축 주요 내용
Ⅱ. 근무형태 현황
Ⅲ. 근무형태 별 문제점 파악
Ⅳ. 근로시간 초과 방지 방안
Ⅴ. 결론
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근로기준법의 개정등을 통해 비정규노동자를 보호해야한다.
ㆍ비정규 근로자를 정규근로자로 전화하려는 대책미흡.
특수고용형태의 근로자들에 대해서, 보수, 해고제한, 산재보험에 관한 사항만 적용하고 퇴직금, 근로시간, 휴일, 휴가등을
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근무시킴으로써 시간외근로수당을 지불해야 하는 경우‘부당한 곤란’이 존재하게 되는 것이다.
재판소는 타당한 타협수단으로서 토요안식일 근로자에게‘단축근로’를 인정할 것, 다른 교체근로 또는 다른 직무에 배치전환할 것, 그 자를
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근로시간 단축의 비용부담을 흡수할 수 있도록 노사간의 합의가 있는 경우 근로시간제도와 조직을 탄력화·유연화할 수 있는 길을 열어주어야 할 필요가 있다 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 근로시간 단축의 이론적 논의
Ⅲ. 외국의 경험과 평가
Ⅳ.
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