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중고년 근로자에 대한 대책은 방출위주의 사고에서 벗어나서 근로자의 요구에 맞는 탄력적 정력제 운영과 성과주의 인사시스템의 도입, 경영공동체의 형성 등으로 중고년 근로자를 유능한 인적자원으로 재활용하는 적극적인 대책이 필요하
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중고년층의 문제를 더욱 부각시키고 있다.
기업은 중고년층이 지식기반 사회에서 요구하는 가치를 습득할 수 있게끔 지원해 주어야 한다. 또한 성과능력주의 인사시스템으로의 전환에 있어서 중고년층이 적응하여 핵심역량을 배양하고 핵
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중고년층의 능력 개발, 비정규직 활용, 퇴직금 제도의 개선과 같은 사항을 제시하고 있다. 정체를 줄이고 정체 계층이 발생하지 않도록 비정규직의 활용을 늘리고, 정체 계층으로 인한 인건비 부담을 경감하는 방안이 필요하다는 것을 보여
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중고년층의 희생을 방지하기 위해서는 연령과 직위의 직접적인 관련을 차단하고 능력에 따라 직위를 할당하는 능력주의 시스템의 점진적 도입을 모색하여야 한다.
2) 임금시스템의 재편성
연령과 임금의 직접적인 관련을 차단하고 능력과 업
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중고년층의 희생을 방지하기 위해서는 연령과 직위의 직접적인 관련을 차단하고 능력에 따라 직위를 할당하는 능력주의 시스템의 점진적 도입을 모색하여야 한다.
2) 임금시스템의 재편성
연령과 임금의 직접적인 관련을 차단하고 능력과 업
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