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인재 할당제를 도입할 경우 비지방출신에 대한 역차별이 발생하며, 전제조건에 불과한 ‘민주성의 원칙’이 ‘능력의 원칙’을 저해할 수도 있다는 점을 들 수 있을 것이다. 그리고 과거에 부당하게 차별 받아 온 지역주민에 대한 보상이라
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이 될 수 없다는 강한 비판과 임도빈『능력의 원칙 저해하는 차별 허용 안된다』1998.5 지방자치
인재지역할당제에 의하여 다소 우수하지 않는 지역사람이 선발되어 그 지역에서 일하는 것보다, 우수한 타 지역사람이 합격하여 그 지역에 근무
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경우 1백44명(현재 30명 내외)이 될 것이고 그 파급효과는 크다. 그러나 이 시험에 불합격자는 그 높은 경쟁률로 보아 수천명에 이르고 서울로 가지 못하는 인재들은 지방에 남아서 자신의 살길을 모색하게 된다. 이들은 비록 시험에 합격하지
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지방인재 채용방안에 대해서 긍정적인 평가를 내리면서도 확대시키는데 찬성하느냐는 질문에 ‘현 상태를 유지해야 한다.’라는 항목을 선택하였다. 이는 공무원 채용에 있어서 사회적 형평성뿐만이 아니라 생산성과 효율성 측면을 모두 고
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발’ ‘07년 제3회 견습직원 선 발 추진:50명(행정직 25명, 기술직25명)
②지방인재채용목표제 도입=>행정외무고시에서 선발예정인원이 10명 이상인 직렬에 제도 적용, 지방인재 채용목표비율 20%에 미달시 일정요건을 갖춘 대상자를 추가로
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지방공무원제도의 독립성
III. 지방인사행정에 관한 추진 현황
1. 지방의회직의 신설
2. 지방인재의 공직임용 확대 및 육성
3. 지방
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지방소멸
1.3. 지방소멸지수
2. 모델 학습
2.1. 데이터 설명
2.1.1. 독립변수
2.1.2. 타겟변수
2.2. 랜덤포레스트
2.3. 변수중요도
2.4. 다중공선성
3. 결과
3.1. 중요변수 도출
3.2. 고소득산업체수와 신혼부
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지방행정연구원.
현대경제연구원 역(P. Drucker et. al., 저), [성과측정], 21세기북스, 1999. I. 서론
II. 본론
제1절. 인재양성에 영향을 미치는 요소
가. 인사제도
나. 교육훈련제도
제2절. 인사제도에 관한 고찰
1. 승진제도에
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지방 경제를 활성화시키고 지역불균형 문제를 해소하는 단초가 될 수 있다. 기업도시는 초기에는 지역외의 노동력이 유입됨으로써 기업도시는 초깅는 지역외의 노동력이 유입됨으로써 해당지역에는 서비스 관련 산업의 고용만 창출될 것이
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지방자치단체의 지원이 늘고 있는 현 상황에서 본 연구에서는 국내외 창업보육사업은 어떻게 전개되고 있으며, 우리 나라의 창업보육사업의 문제점은 무엇인지, 창업보육사업 성공전략은 어떤 것을 우선적으로 일관성 있게 추진해야 하는지
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지방인재들에게 기회를 부여하는 열린 기업이미지를 가진 삼성테크윈은 창원이라는 지역연고를 가진 저에게 큰 동기부여가 되었습니다. 현재 전기공학과에 재학 중인 공학도로써 디지털/아날로그 회로설계, 전력제어회로 설계 등 전공 관련
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. 좋지 않은 상황이 발생하거나 닥치더라도 그 것에 대하여 주저앉고 고민하기 보다는 빨리 털어 버리거나 좀 더 앞을 위해 더 준비하고 긍정적으로 생각하려고 노력하는 편입니다. 어린 시절부터 시작한 운동을 통해 배운 어떤 일이라도 끝
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지방공사의료원와 관련된 기사를 본 적이 있는가?
4/ 자신이 이 일에 적합한 이유를 말해보라.
5/ 가장 뿌듯했던 경험은 무엇인가?
6/ 지방공사의료원에서 바라는 인재상은 무엇이라고 생각하는가?
7/ 간호사로서 윤리적 갈등은 언제이겠는가?
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지방행정공제회 미래 인재로서 사회의 첫발을 내딛으며 저의 원만하고.....(중략)
3. 지원동기
(초략)....금융, 투자 설계 및 고객대상 종합금융서비스를 제공할 수 있는 능력을 갖게 해주었습니다. 또한 금융투자기관 인턴으로 활동하면서 얻
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지방재정공제회 비전에 전략적 시각을 제공해 낼 것입니다.
2.입사 후 이루고 싶은 목표는 무엇이며, 목표를 이루기 위한 계획은 무엇인지 기술하여 주십시오.
*한국지방재정공제회의 현안에 업무 추진력을 가진 인재가 되겠습니다.
3.
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