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노동자의 최소한의 노동조건을 보장하도록 하기 위해서는 법정최저임금을 현실화해야 한다. 현재 최저임금심의위원회에서도 최저임금 결정방식에 대해 논의할 계획이지만, 노무현 정부가 공약한 대로 비정규직의 남용을 방지하고 차별을
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비정규노동자와 급진적 노동운동의 전망(2001년 6월 2일), 역사학연구소 주최 노동사국제심포지움 발표문
이희성 / 정규직과 비정규직 문제에 관한 공법적 검토, 공법학연구 제5권 제3호
정이환 외 / 노동시장 유연화와 노동복지: 비정규 근로자
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비정규직 문제는 고용 유연성과 근로자 신분보호가 조화되도록 적절한 수준에서 타협을 해야 한다.
3) 불필요한 마찰이나 집단행동을 자제
과격한 마찰이나 갈등을 지양하고 노사정이 성실하게 책임을 완수하여야 한다. 노동계는 합리적 입
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근로자들에게 드는 임금을 손해라고 생각하면 안 된다. 그들을 정규직으로 채용함으로써 생기는 이득을 통해 기업은 더 경쟁력을 갖출 수 있다. 이러한 좋은 예로 부산은행과 현대증권을 들 수 있다. 부산은행은 비정규직 보호법의 시행에 앞
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노동자들의 일터와 주거지역을 중심으로 형성되는데 일터와 지역에서 노동조합이 적극적으로 이 문제에 개입하고 문제점들을 바꿔나가야 하지만 현실적으로 역량이 부족한 것이 사실이다. 또한 미조직, 비정규직의 노동자들의 경우 고용의
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비정규직 조직화 없다』, [비정규노동] 8월호, 20024. 어수봉 외, 『고용정책적 측면에서의 비정규직 고용개선방안 연구』, 한국기술교육대학교, 20055. http://www.molab.go.kr Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 정의
2. 비정규직보호법
1)비
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자산이 아니라 엄청난 부담이 되어버린 것입니다. 바로 이런 것들이 많은 기업들이 근로자들을 채용할 때 인력파견회사와 계약을 맺도록 만드는 원인입니다.
비정규직의 존재는 그것이 불법적인 것이 아니라면 문제되지 않으며, 설혹 문제가
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비정규직의 현황 및 나타나게 된 배경
본론
1. 비정규직의 개념과 형태
2. 비정규직 고용의 확산 요인
3. 비정규직 고용의 기대효과와 문제점
4. 노동계, 경영계, 정부의 입장
5. 비정규직 고용과 인적자원관리 측면에서의 개선방안
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비정규직 처우개선을 위한 노력을 계속하고 있다. 정규직 임금인상률의 2배 이상의 비정규직 임금인상률 소급적용과 같은 성과를 얻기도 하였다. 그런데 산별노조·산별협약의 포괄 범위를 비정규직 노동자에게까지 확장하는데 있어서는 아
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자(1999) [비정규직 노동자의 규모, 법적 지위, 조직화 방안]
김소영(2000) "특수고용형태 여성노동자 보호를 위한 정책적 법적 개선방안
김태홍과 김소영(1999) "근로자로 보기 어려운 여성 취업자의 실태 및 개선방안"등
경제활동인구조사 부가
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