|
노동시장 내에서 소요되는 인건비가 높아지며 관리비용이 높아진다는 단점이 존재하고 핵심역량에의 집중이 곤란해지며 노동조합과 정규직 근로자에 대한 의존성이 증대되어 기업 입장에서는 유연성 있는 기업경영을 하기 어려워진다는 단
|
|
|
노동위원회에서는 소관 집단적 권리분쟁인 부당노동행위사건과
이익분쟁인 조정사건을 구분하여 따로 처리하지 않고, 하나의 조직에서 담당함으로써 근로
자의 권리구제에 미흡한 면도 있었다. 이러한 문제점을 해결하기 위하여 노동법원
|
|
|
근로자에 대한 사회적 보호 강화 등의 문제점을 바로 잡아야 할 것이다. 1장 서 론
2장 본 론
1절 노동계 산업별노동조합 전환
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
3) 해결방안
2절 비정규직 보호법
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제
|
|
|
직업만족도에 관한 연구: 총 노동시간, 연속노동시간, 임금에 따른 집단 간 차이를 중심으로, 영상문화콘텐츠 연구, 21, pp. 7~34.
https://www.dbpia.co.kr/journal/articleDetail?nodeId=NODE10482965 목차
1. 서론
2. 본론
2.1 노동의 정의와 산업 사회의 발달에
|
|
|
노동이 고용주에게 추가적 인건비 부담을 크게 지우지 않으면서도, 일정 수의 노동자를 신규 고용까지 할 수 있는 방안임을 확인할 수 있었다. 나아가, 공장 가동시간까지 연장시켜 줄뿐만 아니라, 정규직 노동자들의 근로시간단축 요구에 대
|
|
|
자 보수수준 및 근로여건 실태조사
사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률 3조등에 따라 보건복지부에서는 3년마다 사회복지시설 종사자 처우 개선 계획 수립 및 실태 조사를 실시한다.
Ⅲ. 결론
독립된 제정법으로서의 감정노동법
|
|
|
정규직간 임금격차
3) 정규직과 비정규직원의 복지급여의 차이
Ⅵ. 기업 내부노동시장의 구조조정
1. 구조조정의 범위와 사유
2. 근로시간의 조정
3. 인원수의 조정
4. 기능적 조정
5. 조직구조의 변화
Ⅶ. 기업 내부노동시장의 취업자
|
|
|
노동자의 처지를 더욱 어렵게 만들게 된다. 생리휴가 무급화는 사실상 생리휴가를 폐지하는 것과 마찬가지여서 모성보호를 심각하게 후퇴시킬 것이다.
Ⅸ. 주5일근무제 시행과 근로시간 단축을 위한 방안
우리나라 노동시간 개선의 방향은
|
|
|
자 대항권” 개념을 도입하여 노동조합의 단체행동권을 심각하게 제약하고자 한다. 공익사업장의 경우 파업시 신규채용하도급 형태의 대체근로를 허용하고 있고, 쟁의행위의 합법불법을 불문하고 직장폐쇄를 허용한다. 한편, 공익사업장 범
|
|
|
자본시장의 무제한적 대외개방으로 인해 국내금융시장과 산업은 국제변동성에 취약한 구조로 전락되었으며, 이처럼 민감한 국제경제질서의 변화에 직접적인 피해를 받고 있는 계층은 노동자, 소규모자영업자, 비정규직 근로자 등이라고 할
|
|
메뉴펼치기
