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실태
Ⅴ. 일본의 최저임금제(최저임금제도) 사례
1. 일본 최저임금 수준
2. 일본 최저임금제도 발전과정
3. 일본 최저임금수준 결정시 고려사항
4. 일본 최저임금 결정방식
1) 심의회방식
2) 단체협약 확장방식
5. 일본 최저임금 산입임금
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직행동론, 형설출판사, 2008.
김동배 외, 성과주의 임금 도입의 영향요인 한일비교. 노동정책연구, 2011.
김동원 외, 한국적 노사관계 모형의 개발을 위한 탐색적 시도, 노동정책연구, 2009.
김윤호 외, 인적자원관리 시스템 유형과 조직문화와의
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근로청소년의 근로시간을 감안하여 교육과정을 탄력적으로 운영, 정규교육
과정의 1/3은 현장실무로 대체할 수 있도록 하고 있다. 졸업자는 일반 중 고
등학교의 졸업자와 동등한 졸업학력을 인정받게 된다.
노동부는 지방노동관서에서 취학
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자리 부족이나 경제침체, 또는 교육의 문제만은 아닌 것을 알 수 있다.
(2) 해결 방안
1) 구직자의 의식 변화
쉬운 일만 찾고 힘든 노동일을 기피하는 사고로 직업을 선택하는 것이 현재 청년실업을 더욱더 심각하게 만들고 있다. 심각한 청년
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근로자들이 안정적이고 건강한 환경에서 더 나은 삶을 살 수 있도록 지원해야 할 것이다.
4. 참고문헌
고용노동부. <국내 기업복지 실태조사 및 활성화를 위한 정책방안 연구>. 2005.
성시한 “한국 산업복지 정책의 발전 과제에 관한 연구.
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직장 내 산업민주주의와 기업복지의 중요성
① 기업특유의 지속적 경쟁우위를 제공한다 - 완벽한 품질수준을 유지한다거나, 새로운 제품기술 및 공정기술을 개발하는 일은 노사간의 공동노력 없이는 힘들다.
② 근로자들의 노동소외를 극복
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적용범위, 급여유형, 전달체계, 재정에 대해 설명하고 현행제도의 문제점 및 개선방안에 대해 서술하시오.
1. 도입배경 및 발전과정
2. 적용 대상
3. 재정 부담
4. 급여 유형 및 관리운영체계
5. 문제점 및 개선과제
* 참고문헌
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노동부장관은 직업성질환의 진단 및 발생원인의 규명 또는 직업성질환의 예방을 위하여 필요하다고 인정할 때에는 근로자의 질병과 작업장의 유해요인의 상관관계에 관한 직업성질환역학조사(이하 "역학조사"라 한다)를 실시할 수 있다.
역
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직종특성과 성별 직종분리, 노동정책연구, 2001.
황혜원신정이, 자녀를 둔 맞벌이부부의 역할갈등과 삶의 질에 관한 연구, 가족복지학, 2009. I. 서론
II. 본론
1. 우리나라 직장여성이 겪는 어려움의 실태
2. 한국사회에서 일하는 여성이
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정규직과 비정규직 사이에 갈등이 만연해 있는 지금 노동조합의 민주성과 자주성 확보를 통해 노노분쟁을 해소해야 할 것이다.
(4) 정부의 책임과 역할을 통한 관계
정부는 행정적 측면과 입법적 측면 모두 중립적인 조정자로서의 역할을 해
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