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자들은 구직급여를 수급하기 위한 재정적 기준(monet ary criteria)이 노동시장에 건실하게 소속되어 있는 근로자들만을 대상으로 하고 있어서, 비정규직근로자가 많은 여성의 경우 남성에 비해 재정적기준을 충족시킬 수 있는 가능성이 상대적으
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노동자를 직접고용하도록 하고 사용사업주도 노동조합법상의 사용자 책임을 가지도록 해야한다.
2. 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소
차별 철폐의 핵심은 동일노동 동일임금 보장이다. 비정규노동자는 정규노동자와 같은 사업
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비정규직을 육성한다면 이들의 직무몰입도와 생산성을 높일 수 있을 것이고 이직율도 획기적으로 감소시킬 수 있을 것이다.
9. 결 론
선진국들의 경우 고용계약의 자율성을 높이고 비정규직 근로자의 사용규제를 완화하는 등 노동 유연성을
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자 한다. 비정규직의 임금은 총액기준으로 정규직에 비하여 낮지만 생산성과 비교하면 높다고 할 수 있으므로 시장에서 결정되도록 하는 것이 타당하다. 실태조사결과 인건비 대비 생산성 수준은 정규직이 가장 높고 계약직, 도급, 파견근로
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자(non-standard worker), 특수고용형태 근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근로자, 임시직 및 일용직을 모두 비정규직 근로자로 혼용해서 사용하여 왔고 현재도 비정규직 근로자에 대한 개념은 다양하게 정의되고 있는 실정이다.
비정규직 노동자
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근로기준법 제1조) 이에 따라 최소한의 노동조건을 규정하고 있다. 그런데 조직화된 노동자들은 노동조합 활동을 통하여 이들 최소한의 노동조건수준을 확보하거나 개선하고 있지만 중소영세 사업장 노동자, 비정규직 노동자들은 사용자들
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근로자가 일할 기회를 주는, 일종의 일자리 나누어 갖기(work sharing)의 기능도 하고 있다.
노동조합 차원에서도 노동의 유연성을 새로운 방식으로 이해하는 움직임이 늘어나고 있다. 일반적으로 노동조합 운동은 시간제나 비정규 노동에 대해
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을 극복해야한다는 논리 아래 이를 받아들였다. IMF 외환위기를 극복하는데 있어서 노동자와 국민들의 희생과 노력은 난국을 이겨내는데 큰 힘이 되었다.
그렇게 대한민국은 IMF 외환위기를 벗어나는데 성공하였으나 비정규직 근로자들이 어
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문제 제기 고도화된 산업사회의 발전과 기업간의 무한경쟁시대
속에서 여러 가지 복합적인 이유로 인하여 노동시장은
비정규직화 되어가고 2006년 임금근로자의 35.5%가
비정규직일 정도로 확대되었다. 사회적 이슈로 대두되고
있는
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고 있다. 네덜란드, 프랑스, 일본, 독일 등 근로자보호가 강하고 사회보장제도 수준이 높은 서구 유럽 국가들도 실업해소를 위해 노동유연성을 강화하는 정책들을 추진하고 있는 것이 현 추세이다. 이렇게 선진국들이 비정규직의 규제완화를
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