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직 근로자 중 절반에 못 미치는 수가 고용보험의 적용을 받지 못하는 것으로 나타나고 있다.
참고문헌
오건호, 자본주의 시장과 사회정책, 한신대학교, 2001
이인제 외 3명, 사회보장론, 나남출판사, 2000
한국노동사회연구소, 비정규직 실태조
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비정규직 보호법도 개정이 필요한 것이 아닐까.유통업/금융업/자동차업계 이들만 해도 그들의 특성이 다 다르다. 여성 비정규직 근로자가 많은 경우도 있고 대형 노조가 있을 수도 있고 또 기업규모의 차이도 있을 것이다. 이런 것들을 반영
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노동위원회 차별시정위원회는 공정하고 합리적 판단기준을 준비하고 확립함으로써 기업이 객관적 지표를 만들 수 있도록 선도적 역할을 해야하며, 이를 위하여 비정규직법의 입법취지인 근로자 보호 원칙에 충실하되 비정규직 운용실태와
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근로자)의 의미
Ⅲ. 청소년근로자(연소근로자)의 현실
Ⅳ. 청소년근로자(연소근로자)와 증명서
1. 법
2. 주요내용
3. 법적용 사업장
4. 벌칙규정
Ⅴ. 청소년근로자(연소근로자)와 근로계약
Ⅵ. 청소년근로자(연소근로자)의 금지직종
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비정규직이란?
사용자와 정규직 근로자에 비해서 단기간의 고용계약을 맺고, 경력개발이나 인적자원투자를 개인적으로 해결하며, 비교적 단시간근무를 적용 받는 노동자
비정규근로는 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도
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근로자 보호 등에 관한 법률’을 개정하는 것을 주내용으로 한다 1. 비정규직 관련 문제 (이슈)
1-1. 비정규직 근로자 정의
1-2. 비정규직관련 문제(이슈) – 비정규직 입법안
2. 노동계, 경영계, 정부의 입장
2-1. 노 / 사 / 정 법안의 주
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정규직 근로자와 비정규직 근로자는 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 경우로 정하고 있는데, 이러한 동종 또는 유사한 업무의 의미도 역시 해석론에 맡겨져 있다. 이와 관련하여 근로기준법에서는 단시간 근로자를 정의하면서 ‘당해 사업
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비정규직은 784만명(임금노동자의 55.4%)이고 정규직은 631만명(44.6%)으로, 전체 우리나라 노동자의 절반 이상이 비정규직이다. 이렇게 과도한 비정규근로의 활용은 비정규직과 정규직간의 차별(근로조건, 고용불안, 사회보자의 사각지대)을 초
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근로자와 기업은 상호 존중과 이해를 바탕으로 함께 성장하는 문화를 구축할 수 있다. 이렇게 되면, 비정규직을 중심으로 한 노동 문제뿐만 아니라 근로자와 기업 간의 괴리와 갈등을 근본적으로 해결하는 길을 열어나갈 수 있을 것으로 보인
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직에 대한 고숙련 기술 맞춤형 교육 훈련 시스템 구축
비정규직의 숫자 증가 억제 대책이 아닌 정규직으로의 전환 장려 정책
비정규직에 대한 차별 철폐와 복지 정책 확대
대기업과 중소기업간 공정거래 질서 확립 1.비정규직의실태
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