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역할 및 변화
3. 연구방법
3.1. 변인 설정
3.2. 자료 수집
3.3. 분석 방법
4. 자료 분석
4.1. 기초자료 분석
4.2. 문제점에 관한 분석
1) 변인간의 상관관계
2) 변인간의 영향력
3) 독립변인 조정
5. 결과 분석
6. 결 론
참고 문헌
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작업의 의미성, 작업결과에 대한 책임의 경험, 작업 활동에 대한 지식, ③ 개인 및 직무성과로 내적 작업동기, 작업성과의 질, 작업에 대한 만족, 낮은 이직 및 결근 등의 세 요소로 구분하고 있다. 이들 특성에서 핵심직무차원은 중요 심리상
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직무 자체가 기능다양성, 과업정체성, 과업중요성 등의 특성을 지니도록 설계하는데 초점을 맞추었다.
2. 조정변수
직무특성이론은 직무충실화와 달리 개인 차이를 인정하여, 종업원의 성장욕구를 도입했고, 성장욕구에 따라서 결과가 달라
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직무특성과 성과변수 사이의 관계를 정교하게 제시하고 각 직무특성차원을 명확히 하여 실행개념까지 도입하여 실질적인 직무설계를 제시한 점에서 높이 평가할 만하다.
또한 개인의 성장욕구가 직무만족에 큰 영향을 미침을 보여줌으로써
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직무의 적합성에 대한 관심을 고조시켰다.
Ⅵ. 결론
우리는 직무특성이론을 통해서, 기능다양성, 과업정체성, 과업중요성, 자율성, 피드백 등의 핵심적인 특성을 지니는 직무일수록 종업원의 모티베이션을 상승시키고, 작업결과의 질을 향상
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