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3.05.17.
이종환, 『플라톤 국가 강의 (정의롭고 좋은 삶에 관한 이야기)』, 김영사, 2019, 2면 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
(1) 직무중심 접근방식의 정의
(2) 사람중심 접근방식의 정의
(3) 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 및 비교
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생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
직무분석 조사 설계 평가기법 장수용 저 | 페이지북스 | 2015.09.10. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직무중심 접근방식 과 사람중심 접근방식
2. 직무분석의 장점과 단점
3. 직무분석 방법
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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김성국 외 1인, 직무분석에 대한 새로운 접근법 연구, 한국기업경영학회, 학술논문, 2002 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직무중심 접근방식
2. 사람중심 접근방식
3. 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의 및 차이점 비교 서술
Ⅲ. 결
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장점이 있습니다.
Ⅳ. 참고문헌
한국노동연구원, 2019.2.28. 이혜정, 직무중심 인사관리
LG경제연구원, 경영정보, 허진, 직무분석 이렇게 하라 I. 서론
II. 본론
1. 직무중심 접근 방식
2. 사람 중심 접근 방식
III. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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직무에 관해서 도구를 사용하거나, 이용할 수 있는 기술을 말한다.
능력은 직무과업을 할 수 있거나 배울 수 있는 적성이나 재능을 말하고 기술을 개발할 수 있는 잠재력을 의미하고, 기타 개인특성은 위 3가지 이외의 직무와 관련된 모든 것
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