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) 서유정 저 | 한국직업능력개발원 | 2014.09.30. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직장 내 집단 따돌림의 개념과 유형
2. 직장 내 집단 따돌림의 발생원인
3. 직장 내 집단 따돌림을 해결할 수 있는 방안(나의 생각 중심)
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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수도 있다.
위와 같이 한국 직장 내에서 발생하는 따돌림 현상에 대해 정의해보고, 그 현상이 발생하는 요인과 영향, 그리고 이를 해결하기 위한 가이드라인을 제시했다.
이를 위해 먼저 직장 내 따돌림 현상은 ‘결격 사유’가 있는 조직구성
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따돌림을 사라지게 해야 할 것이다. 1. 서론
1) 사례
2) 주제에 대한 상황
2. 본론
1) 조직 내 따돌림의 개념
2) 조직 내 집단 따돌림의 행동 유형
3) 직장 내 왕따 유형
4) 직무상황과 집단 따돌림의 관계
3. 결론
1) 조직 내 따돌림에 대
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따돌림과의 관계에서갈등협상전략의 조절효과”, 대구한의대학교 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사이버폭력의 개념
2. 사이버폭력의 유형
3. 사이버폭력의 원인
1) 익명성과 비대면성
2) 무경계성
3) 용이성과 중독성
4) 피
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따돌림 및 괴롭힙) 현상에 관한 연구, 한국교육개발원, 2008
홍봉선ㆍ남미애, 청소년 복지론, 공동체, 2009 1. 집단따돌림의 정의
2. 집단따돌림의 유형
3. 집단따돌림의 발생원인
1) 청소년의 특성과 문화에서 나오는 문제점
2) 사회․
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