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징계조치를 점진적으로 선택하라. 범죄에 적당한 처벌을 생각하라. 위반이 반복될 경우, 처벌은 점점 더 강력해져야 한다. 보통 점점 더 강해지는 처벌조치는 구두경고로부터 시작해서 서면징계, 정직, 강등, 또는 월급삭감 그리고 마지막으
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징계는 동일한 수단 및 동일한 정도가 되어야 한다. 즉 징계는 유사한 선례를 밟아 행하여져야 하고 종래 묵인하여 온 종류의 행위 대하여 새삼스럽게 징계를 하려면 사전에 충분한 경고를 하여야 한다.
3. 상당성
징계는 위반의 종류, 정도 기
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징계란】
징계의 제한
징계란 ▯ 조직의 구성원이 제반규칙을 위반하여 구두나 서면계고를 받는
일종의 벌칙으로 인사상 불이익조치를 통칭하는 것
1. 해고
2. 정직
3. 강등
4. 강임
5. 감봉
6. 견책
7. 경고
8. 강격
9
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징계권의 법적 성질
1)사용자의 고유권설
2)법규범설
3)공동규범설
4)계약설
Ⅱ.징계의 종류
1.견책·경고
2.감급
3.출근정지
4.징계해고
Ⅲ.징계의 요건
1.징계사유
2.징계절차
1)징계절차를 두고 있는 경우
2)징계절차를 두고 있지
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징계가 동일 종류, 동일 정도이어야 한다. 따라서 징계처분은 동일 사안에 대한 선례에 따라서 행해져야하며, 종래 묵인하여 온 종류의 행위에 대하여 처분을 하기 우해서는 사전에 충분한 경고를 필요로 한다 김수복, 근로기준법, (주)중앙경
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징계, 조선일보
정지원(2013), ‘여왕의 교실’ 다양한 분야 PPL, 학생 드라마답네, 뉴스엔
조아름(2013), 갈수록 심해지는 PPL..\"관련 규제 시급\", 뉴스토마토
조아름(2013), 방통심의위, 지상파에 경고.. \"과도한 PPL·자살 보도 자제해야\" , 뉴 스토
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게 조치하시겠습니까?
고의성과 반복성 여부를 우선 판단하고, 사실 확인을 통해 정확한 경위를 파악합니다. 이후 해당 직원에게는 징계 여부와 무관하게 교육 중심의 경고 조치를 우선 시행하고, 조직 차원의 개선이 필요한 사항은 프로세스
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경고 등 자체조치를 취하여야 하며 사안이 중대하다고 판단될 때에는 징계를 요구할 수 있다.
제2장 기합에 의한 체벌
제11조(징계의 단계) 기합에 의한 체벌은 매에 의한 체벌의 전 단계의 징 계로 행한다. 다만, 사안의 정황과 교육적 효과
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