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초과근로시간을 인정하지 않음을 통지하는 등 노무수령을 사후에 추인하였다고 보기도 어려울 경우에는 임의 운행시간에 대해 사용자의 지휘·감독하에 근로계약상의 근로를 제공한 근로기준법상의 근로시간으로 보기는 어려울 것임.
다만
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절차적 요건
1. 징계사유의 근거
2. 절차규정이 있는 경우
3. 절차규정이 없는 경우
4. 절차위반의 하자치유
Ⅵ. 징계처분의 유효요건
Ⅶ. 부당한 징계의 구제절차
1.의의
2.노동위원회에 의한 구제
3. 구제효과
Ⅷ. 징계권의 문제점
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정당성 판단시 전술한 정당성 요건을 엄격히 판단해석해야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 징계권의 근거
Ⅲ. 징계의 종류
Ⅳ. 징계권 행사의 정당성 요건
Ⅴ. 징계사유의 근거 및 절차적 요건
Ⅵ. 부당한 징계의 구제절차
Ⅶ. 마
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징계권의 행사로서 체벌을 허용하고자 할 때에는, 그에 대한 명확한 정당성-‘실체적 정당성’과 ‘절차적 정당성’-의 근거가 제시되는 경우에 한정된다. 그런 의미에서 최근 체벌시 절차와 방법을 규정하여 적정절차(Due Process)를 마련하려
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절차적 권리도 인정할 수 없다는 것이다. 법원은, 징계해고가 사용자의 고유권한에 기한 단독행위라는 측면을 중시하여, 취업규칙 등에 징계절차규정이 별도 규정되어 있지 않는 한, 사용자의 징계해고권의 행사에 있어서 절차적 정당성까지
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절차적 민주주의를 이뤘다고 평가받고 있다. 그러나 아직까지는 민중이 소외된 민주주의 수준을 넘지 못하고 있는 실정이다. 특히 산업화사회가 되면서 나타난 빈부격차의 차이 문제는 새로운 소외계층을 만들어 내고 있다. 또한 오늘날 독
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행사의 정당성
제1절 특공대 투입의 불가피성 논란
제2절 경찰의 조기진압 논란
제3절 외국 경찰 사례와의 비교
1. 미국경찰의 집회ㆍ시위 대응
2. 일본스경찰의 집회ㆍ시위 대응
3. 프랑스경찰의 집회ㆍ시위 대응
4. 기
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정당성을 시민참여를 통한 절차적 민주성에서 구하거나 대표성 있는 정책운용과정에서 찾으려는 노력을 행정관료제가 실천함으로서 궁극적으로 사회 내 여러 집단 간의 사회통합으로 이어지도록 배려해야 하는 것이다.
Ⅴ. 결론
본 글에서
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절차적 요건을 만족시키며 민주성을 높이려는 정책설계로 진일보한 측면도 있지만 자유로운 의사에 근거하는 주민자치를 보장하기 위한 주민투표제도가 실제는 법과 제도및 시대상황과 맞물려 주민들에게 자율 아닌 강요와 불평등으로 작
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절차적 조건의 준수······················································· 6
3) 국내적 구제완료원칙의 비적용············································· 6
4) 국내적 구제완료의 입
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징계권’은 친권자인 부모가 자녀의 양육과 교양을 위해 징계권을 행사할 수 있다는 것이다. 그런데 최근 나타나고 있는 아동학대 사건의 경우 ‘부모 징계권’이 교육 및 양육을 위한 수단으로 허용되어 ‘징계’를 핑계로 아동학대라는 경
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는 유사 사례나 상급자 자문을 구하는 방식으로 절차적 정당성을 확보하려고 노력합니다.
6. 공공시설 운영에서 가장 중요한 행정적 고려사항은 무엇이라고 보나요?
운영의 지속가능성과 시민의 접근성이라고 생각합니다. 예산을 고려한 운
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절차적 투명성과 정당성을 전제로 진행되어야 합니다. 또한 내부 통제와 외부 감사에 대비한 명확한 기준과 문서화가 중요하다고 생각합니다.
11. 향후 인천항만공사에서 본인의 경력을 어떻게 확장해나가고 싶은가요?
경영기획부터 예산, 성
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절차적 투명성과 법적 정당성이 강조되며, 예산이나 계약 등 모든 업무가 명확한 기준과 근거를 기반으로 운영되어야 한다는 점이 민간과 차별된다고 봅니다.
4. 본인의 가장 큰 장점은 무엇이라고 생각합니까?
갈등을 조율하고 다양한 의견
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행사를 위한 운전 업무를 맡게 될 경우, 예기치 못한 상황에 대비해 사전 준비를 철저히 하고, 사고 발생 시 빠르고 정확하게 대처할 수 있는 능력을 발휘할 수 있을 것입니다.
이와 같은 직무 관련 경력들은 제가 이 직무를 맡을 준비가 되어
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