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비정규직 문제 해결의 고용사회정책 모델과 정책대안”, 민주정 책연구원.
김유선(2010), “비정규직 규모와 실태”, 노동사회연구소.
남재량(2005), “고용불안과 그 원인에 관한 연구”, 노동경제논집 28권 3호.
박우성(2000), “21세기형 인적자
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비정규직 투쟁사례 토론회 자료 (2001년 12월)’, 전국민주노동조합총연맹 내부자료
- 이정일 외, ‘고용관계 변화와 기업의 대응’, 삼성경제연구소, CEO information 346호(2002년 5월)
- ‘The Word's Freest Labor Markets’, Forbes 2003.1.30
- ‘차별받는 비정규
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reliance on contingent labor. Decision Sciences, 32(4), 661-682.
Pfeffer, J. (1998). The human equation: Building profits by putting people first Harvard Business Press. 1. 서론
2. 본론
(1) 비정규직 활용 효과에 대한 장단점
(2) 비정규직 활용 방안
3. 결론
4. 참고 및 문헌
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비정규직(근로자)의 관련 정책
1. 처우개선의 측면
2. 한계
1) 고용안정의 미흡
2) 임금개선 기간의 문제
3) 수당차별
4) 근무일수에 따른 연봉지급
Ⅴ. 학교비정규직(근로자)의 사례
1. 비 오듯 땀 흘려 일한 월급 60만원
2. 반갑지 않은
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비정규직 노동정책에 관한 연구-정책적 쟁점 및 해결방안을 중심으로”
장귀연 저, “권리를 상실한 노동자 비정규직”
이우철, "정규직,비정규직간 선택 및 임금격차에 관한 연구“
가재산 외 공저, “비정규직의 전략적 육성과 활용 사례
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비정규직고용을 필요로 하게 된다.
다. 기업의 인적자원관리 측면에서의 필요성
주변 환경의 변화에 따라 기업들은 미래의 불확실성에 신축적으로 대응하기 위하여 기업의 인적자원을 핵심인력과 주변인력으로 구분하여 관리하게 된다. 핵
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인적으로 보다 많이 연구되어져야 할 것으로 생각되는 부분은 글로벌 사회에 놓여 있는 우리 현실에서 정규직과 비정규직의 차별 없이 조직과 개인이 적합한 근무환경을 어떻게 설계해야 하고 그로 인해 기업의 성과(Performance)에 어떠한 영향
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차별을 받을 수 있습니다. 프리랜서는 특정 고용주와의 장기적인 계약 없이 프로젝트 단위로 일하는 근로자로, 자신의 업무를 자율적으로 관리할 수 있지만, 고용 보호와 복지 혜택이 부족할 수 있습니다. 1. 비정규직의 개념 정의
2. 비
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비정규직은 프리랜서다! (새로운관점2)
- 프리랜서 근로자의 인적자원관리
- 새로운 대안
ㄱ. 기존 기업의 비정규직 고용 구조
ㄴ. 비정규직 등급별 차등보상
ㄷ. 정규직과 비정규직의 간극 완화
ㄹ. 기업의 프리랜서 근로자
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정규직 뛰어넘은 ‘약자와의 연대’ 희망연대노조의 성공] 박찬수 기자 한겨례 2021.01.25
[사라진 공존, 청년 공정보고서] 강예슬 기자 매일노동뉴스 2021.03.05
이러한 성공사례인 희망연대노조를 통해 정규직과 비정규직의 차별을 완화하고 임
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