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참여적 리더십을 확보해야 할 것이다. 지도자들은 목표를 분명히 하고 책임감을 지우며, 조직구성원들에게 강압적이기보다는 창의적으로 대화와 설득을 통해 문제를 해결해 나가도록 해야 한다.
셋째, 혁신적인 업무스타일을 창조해야 한다.
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참여적 리더십으로 개선할 필요가 있다
6. 근로자들이 기업의 주인임을 형상화할 필요가 있다
7. 근로자들과 기업의 경영정보를 공유할 필요가 있다
8. 근로자들을 의사결정 과정에 참여시킬 필요가 있다
9. 근로자들에게 높은 수준의 교육
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의사결정 모형
4. 의사결정의 유형
5. 참여적 의사결정
6. 경영참여와 교육의 효과
7. 참여의 장애
8. 주민과 학부모 참여
9. 학부모의 학교 참여의 형태
10. 학교운영위원회
바람직한 교육공동체를 위해
※참고자료목록
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참여적인 리더십을 발휘함으로써 개인의 의견을 존중하는 것 등이 있다. 뿐만 아니라 관리직과 알반 사원직간의 간격을 줄이기 위해 기업 내 식당에서의 좌석을 구분하지 않는 것 등도 이에 해당된다. 이러한 비경제적 복리후생은 기업이 안
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참여적 리더십을 발휘하여 코치나 조정자의 역할을 수행하고, 정보는 개방적이고 서로 공유할 수 있어야 한다. 보상은 능력위주로 시행하고 책임의 소재는 팀의 공동책임이 되게 운영되어야한다. 또 업무의 통제도 팀 스스로가 수행하는 관
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독단적으로 처리하는 리더십 스타일을
보여주고 있다.
그들은 정부의 지원을 바탕으로 대내적인 경영활동면에서 강한 집권적 성
향을 나타낸다. 그리고 그들의 사고방식 또한 타율적 인간관을 선호하여 인
간을 기본적으로 게으르고 책임
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리더십, 참여적 의사결정, 동료작업자와의 관계, 작업집단의 규모 같은 사회심리학적 요인과 급여와 승진기회, 기업의 복지정채고가 절차, 조직구조 같은 조직전체요인도 직무만족에 영향을 미치는 요인이다.
이상에서 알 수 있듯이 직무만
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참여적 행동을 통한 구성원의 리더십 이양“
‘사공이 많으면 배가 산으로 간다’라는 말처럼 기업에서 실질적인 리더가 많다면 신속한 의사결정을 가져오지 못하고 획일화된 장기전략을 수립하지 못할 것입니다. 하지만 구성원의 참여적
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북 돋아 주고 대화를 하는 편안한 타입의 리더십을 가진데 반하여, 새로운 사장은 독단적으로 일을 진행하게 되면서 더욱 직원들과 괴리와 고립을 초래하게 되어 조직의 결속력이 급격히 약화되는 상황을 초래해 버렸다.
- 이런 와중에도 새
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대한 프로이드와 융의 견해에 대하여 보고서 작성
3.가족상담 및 치로의 시대적 발전과정을 정리하고,한국가족치로의 발달과정에 대하여 논의하시오
4.리더쉽 이론중 특성이론,행동이론,상황이론에 대하여 비교 설명하시오
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