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당인과관계가 있는 손해로서 청구할 수 있다고 본다.
이와 관련하여, 판례는 사용자가 채용내정을 통지한 후 정당한 사유없이 내정을 취소한 때에는 불법행위가 성립하여 사용자는 근로자가 직원으로 채용되기를 기대하고 다른 취직의 기회
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채용내정취소의 정당성, 노동법률, 중앙경제, 1999
* 박종희, 경영상이유에 의한 고용조정의 기초 및 그 절차와 관련한 몇 가지 검토, 노동법학 제7호, 1997
* 박홍규, 근로기준법론, 삼영사, 1998
* 박상필, 근로기준법상의 해고의 제한, 유천 박상
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채용내정이 취소된 경우에는 취업예정일부터 채용내정 취소(해고)시까지는 임금이 지급되어야 한다(判). 1. 들어가며
2. 해고제한 규정 적용
3. 정리해고의 요건 완화
4. 정당한 해지권 구체적인 예
5. 정당한 해지권의 행사가 아닌 경우
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취소시점까지의 임금청구
본채용예정일이 경과한 후에 채용내정이 취소된 경우에 채용내정자는 사용자에게 본채용예정일 이후의 기간 동안의 임금을 청구할 수 있다고 봄이 타당 1. 채용내정취소의 법적 성질
2. 근로기준법상 해고규정
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취소로 인해 받을 손해를 갈음할 수 있을 정도의 사회적인 상당성이 있는 액수였는지, 그리고 1년간의 채용유예(그것도 채용의 확실한 보장이 없다)가 당시의 여건이나 관련법령의 취지 등에 비추어 상당한 것이었는지(가령 경영상 해고된 자
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해고제
(1) 정리해고제의 개념
(2) 정리해고제의 긍정적·부정적 영향
(3) 정리해고 정책의 개선방안
6. 근로자 파견근무제
(1) 근로자 파견근무제의 개념
(2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경
(3) 파견근무 기간
(4) 파견근무제의
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채용 및 훈련, 해고 등에 들어가는 높은 거래비용을 고려하면 기업성과에 긍정적으로 작용하지 않을 것이라 판단한다.
이러한 가정으로 볼 때 기업은 비정규직의 활용을 신중하게 활용해야 한다. 특히 높은 수준의 인적자원 육성을 기업성장
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해고나 희망 퇴직후 비정규직 채용을 하지 않도록 합의하는 사례가 있다. 물론 이러한 합의는 사용자가 성실히 이행하는 경우에는 유효한 억제수단으로 기능할 수 있지만 그렇지 않은 경우에는 적절한 법적 대응수단이 없다. 또한 노동조합
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해고 경영방침을 지키느라 매출과 이익이 줄었지만, 단기적 이익을 제1장 서론
제1절 연구의 배경 및 목적
제2절 연구의 방법 및 구성
제2장 연구를 위한 이론적 고찰
제1절 펀(Fun)의 일반적 개념
제2절 펀(Fun) 경영의 발생 배
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해고에 의한 것이 아니라 자연감소(신규채용 축소), 조기 및 자진퇴진 등에 의한 것이었다. 고용감소에 대한 보완책으로 다른 직업을 얻는 것을 지원하는 프로그램이 마련되었으며, 자발적으로 퇴진하는 종업원에 대해서는 매우 후한 보상책
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서로가 발전할 수 있다고 생각합니다. 정직을 통해 나와 타인의 발전을 함께 이루는 것이 저의 생활신조 입니다.
이상의 기재사항에 허위사실이 발견될 경우 합격취소 또는 채용취소 등 귀사의 처분에 일체이의를 제기하지 않겠습니다
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취소 해고 등
귀원의 어떤 조치에도 이의를 제기하지 않겠습니다.
20 년 월 일 지원자 서명 1.성장과정에 대하여
2.성격 및 특기사항에 대하여(본인의 강점/약점)
3.본인의 역량에 대하여(지원분야 관련 전문지식)
4.지원동기 및 포부(본
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채용해야 하는 이유는 무엇입니까?
[ 목표달성을 위한 끝없는 질주 ]
2. 귀하께서 대림산업 CEO라면 어떠한 신입사원을 채용하겠습니까?
[ 나 자신과의 싸움에서 이기는 방법을 배우다. ]
3. 가장 존경하는 기업인과 그 이유를 기술해 주
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취소 또는 채용 취소 등 한국소프트웨어진흥원의 처분에 일체 이의를 제기하지 않겠습니다.
년 월 일
지원자 (인)
응시부문
긴급연락처
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생년월일 서기 년 월 일생 (만 세)
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1. 성장과정, 윤리관, 지원동기, 직무경력 및 업무성과,
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