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과관계가 있는 손해로서 청구할 수 있다고 본다.
이와 관련하여, 판례는 사용자가 채용내정을 통지한 후 정당한 사유없이 내정을 취소한 때에는 불법행위가 성립하여 사용자는 근로자가 직원으로 채용되기를 기대하고 다른 취직의 기회를 포
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채용내정취소의 정당성, 노동법률, 중앙경제, 1999
* 박종희, 경영상이유에 의한 고용조정의 기초 및 그 절차와 관련한 몇 가지 검토, 노동법학 제7호, 1997
* 박홍규, 근로기준법론, 삼영사, 1998
* 박상필, 근로기준법상의 해고의 제한, 유천 박상
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채용내정이 취소된 경우에는 취업예정일부터 채용내정 취소(해고)시까지는 임금이 지급되어야 한다(判). 1. 들어가며
2. 해고제한 규정 적용
3. 정리해고의 요건 완화
4. 정당한 해지권 구체적인 예
5. 정당한 해지권의 행사가 아닌 경우
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1. 채용내정취소의 법적 성질
2. 근로기준법상 해고규정의 적용
3. 정당한 이유 없이 채용내정을 취소한 경우
4. 본채용예정일이 경고한 후 사용자가 채용내정을 취소한 경우
5. 채용내정자의 근로관계의 해지
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취소로 인해 받을 손해를 갈음할 수 있을 정도의 사회적인 상당성이 있는 액수였는지, 그리고 1년간의 채용유예(그것도 채용의 확실한 보장이 없다)가 당시의 여건이나 관련법령의 취지 등에 비추어 상당한 것이었는지(가령 경영상 해고된 자
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해고제
(1) 정리해고제의 개념
(2) 정리해고제의 긍정적·부정적 영향
(3) 정리해고 정책의 개선방안
6. 근로자 파견근무제
(1) 근로자 파견근무제의 개념
(2) 근로자 파견근무제의 국내 도입배경
(3) 파견근무 기간
(4) 파견근무제의
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해고에 의한 것이 아니라 자연감소(신규채용 축소), 조기 및 자진퇴진 등에 의한 것이었다. 고용감소에 대한 보완책으로 다른 직업을 얻는 것을 지원하는 프로그램이 마련되었으며, 자발적으로 퇴진하는 종업원에 대해서는 매우 후한 보상책
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채용하는 기업에 대해서는 정규직뿐 아니라 다양한 유형의 유연근로자들에 대해서도 노동비용을 줄여주기 위하여 정부의 보조금 제도를 보다 적극적으로 활용하여야 한다.
셋째, 고령자의 고용을 촉진하기 위한 공급측면의 노동시장정책으
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취소 소송” 『한국 경제 신문 2007-03-20』
에릭 홉스봄, 이용우 역『극단의 시대, 20세기의 역사』까치, 1997
조성환 곽태원 『경제학원론』경문사, 2001
조영달 편저 「경제학과 경제사상」
주명건 저 「경제학사 - 경제혁명의 구조적 분석」
최
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취소
ㅇ사업계획 및 예산작성
노 동 부
ㅇ사업계획 및 예산승인
다음연도 사업계획 및 예산안 반영요청
(4/20)
▲
다음연도 사업 계획 및 예산안 제출(4/30)
공 단
ㅇ복지부 요청 사업계획 및 예산안을 공단 사업계획 및 예산안에 포함
ㅇ사업수
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서로가 발전할 수 있다고 생각합니다. 정직을 통해 나와 타인의 발전을 함께 이루는 것이 저의 생활신조 입니다.
이상의 기재사항에 허위사실이 발견될 경우 합격취소 또는 채용취소 등 귀사의 처분에 일체이의를 제기하지 않겠습니다
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취소 해고 등
귀원의 어떤 조치에도 이의를 제기하지 않겠습니다.
20 년 월 일 지원자 서명 1.성장과정에 대하여
2.성격 및 특기사항에 대하여(본인의 강점/약점)
3.본인의 역량에 대하여(지원분야 관련 전문지식)
4.지원동기 및 포부(본
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채용해야 하는 이유는 무엇입니까?
[ 목표달성을 위한 끝없는 질주 ]
2. 귀하께서 대림산업 CEO라면 어떠한 신입사원을 채용하겠습니까?
[ 나 자신과의 싸움에서 이기는 방법을 배우다. ]
3. 가장 존경하는 기업인과 그 이유를 기술해 주
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취소 또는 채용 취소 등 한국소프트웨어진흥원의 처분에 일체 이의를 제기하지 않겠습니다.
년 월 일
지원자 (인)
응시부문
긴급연락처
사 진
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생년월일 서기 년 월 일생 (만 세)
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1. 성장과정, 윤리관, 지원동기, 직무경력 및 업무성과,
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