|
(3) 정규근로자로의 전환
Ⅳ. 본채용 거부와 적격성평가의 기준
1. 논의의 소재
2. 적격성평가의 기준
3. 정당한 이유의 완화해석
4. 구체적 고찰
5. 검 토
V. 시용기간 만료후의 효과
1. 정규근로자로의 전환
2. 근속기간의 산입
Ⅴ. 결
|
- 페이지 8페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2008.12.10
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
법규가 없기 때문에 근로자들의 권리보호가 취약한 실정이다.
채용내정의 경우 현행 근로기준법에 ‘채용내정의 개념’, ‘채용내정의 취소사유 및 효과’ 등에 대해 규정함으로써, 채용내정 부분에 대한 법적 공백을 메움과 동시에, 특히
|
- 페이지 3페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2010.01.19
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
과관계가 있는 손해로서 청구할 수 있다고 본다.
이와 관련하여, 판례는 사용자가 채용내정을 통지한 후 정당한 사유없이 내정을 취소한 때에는 불법행위가 성립하여 사용자는 근로자가 직원으로 채용되기를 기대하고 다른 취직의 기회를 포
|
- 페이지 2페이지
- 가격 800원
- 등록일 2018.05.22
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
장기화되거나 부당하게 갱신되는 것을 방지함과 동시에, 본채용거부가 남용되지 않도록 입법적 배려를 할 필요가 있을 것이다. Ⅰ. 들어가며
II. 법적성질
III. 시용과 근로관계
IV. 본채용거부
V. 기간 만료의 효과
VI. 마치며
|
- 페이지 3페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2010.01.19
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
법적효과 및 구제절차
68. 근로관계 종료 후 근로자 보호
69. 퇴직금제도
70. 퇴직금 중간정산제도
71. 퇴직금 차등제도
제2편 산업재해보상보험법
72. 재해보상과 산재보험급여의 비교
73. 산재보험법의 적용범위
74. 산재보험관계의 성립
|
- 페이지 363페이지
- 가격 10,000원
- 등록일 2004.12.02
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|