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(3) 정규근로자로의 전환 Ⅳ. 본채용 거부와 적격성평가의 기준 1. 논의의 소재 2. 적격성평가의 기준 3. 정당한 이유의 완화해석 4. 구체적 고찰 5. 검 토 V. 시용기간 만료후의 효과 1. 정규근로자로의 전환 2. 근속기간의 산입 Ⅴ. 결
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  • 등록일 2008.12.10
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법규가 없기 때문에 근로자들의 권리보호가 취약한 실정이다. 채용내정의 경우 현행 근로기준법에 ‘채용내정의 개념’, ‘채용내정의 취소사유 및 효과’ 등에 대해 규정함으로써, 채용내정 부분에 대한 법적 공백을 메움과 동시에, 특히
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  • 등록일 2010.01.19
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과관계가 있는 손해로서 청구할 수 있다고 본다. 이와 관련하여, 판례는 사용자가 채용내정을 통지한 후 정당한 사유없이 내정을 취소한 때에는 불법행위가 성립하여 사용자는 근로자가 직원으로 채용되기를 기대하고 다른 취직의 기회를 포
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  • 등록일 2018.05.22
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장기화되거나 부당하게 갱신되는 것을 방지함과 동시에, 본채용거부가 남용되지 않도록 입법적 배려를 할 필요가 있을 것이다. Ⅰ. 들어가며 II. 법적성질 III. 시용과 근로관계 IV. 본채용거부 V. 기간 만료의 효과 VI. 마치며
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  • 등록일 2010.01.19
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법적효과 및 구제절차 68. 근로관계 종료 후 근로자 보호 69. 퇴직금제도 70. 퇴직금 중간정산제도 71. 퇴직금 차등제도 제2편 산업재해보상보험법 72. 재해보상과 산재보험급여의 비교 73. 산재보험법의 적용범위 74. 산재보험관계의 성립
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  • 등록일 2004.12.02
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논문 16건

효과적이고 원활한 장애인직업재활기금사업수행을 위해서는 두 부처 각각의 전문성을 인정하고 대등한 관계를 법적으로 보장하는 것이 선결과제임. 보 건 복 지 부 ㅇ사업수행기관 지정, 취소 ㅇ사업계획 및 예산작성 노 동 부 ㅇ사업계획
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  • 발행일 2012.11.30
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법의 도입   1) 도입과정   2) 성매매특별법의 정의  2. 성매매특별법 무엇이 달라졌나  3. 성매매특별법의 영향   1) 사회적영향   2) 경제적영향  4. 개선방안   1) 공창제의 도입   2) 성매매특별법의 개정 Ⅲ. 결
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  • 발행일 2014.11.26
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시작 1.2 경제적 방임주의의 종결 1.3 뉴딜정책과 세계대전 2. 뉴딜정책의 내용과 영향 2.1 뉴딜의 출현 2.2 농업정책적 측면 2.3 산업정책적 측면 2.4 노동법적 측면 3. 뉴딜정책의 평가 Ⅲ 요약 및 결론 참고문헌
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  • 발행일 2008.10.25
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효과..........................................31 Ⅵ. 결론.......................................................59 <참고 자료> <<표 목차>> [표 2-1. ERP 시스템의 배경]........................................3 [표 2-2. ERP 시스템의 특성].........................
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  • 발행일 2010.01.28
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법취지를 살리기 위해서 산전후휴가 90일에 대한 전면 사회보험을 적용하는 법 개정과 일하 는 여성의 70%를 차지하고 있는 비정규직 여성노동자들에게도 산전후휴가 및 급여가 적용될 수 있도록 산전후휴가 중과 그 후 30일 중에 계약만료를
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  • 발행일 2009.12.19
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취업자료 15건

내정자가 있다. 그런 말들이 워낙 많은데 자대 흡수도 다 옛말이에요 그러니 그러한 말들에 의욕 잃지 마시고 최대한 열심히 준비하셔서 최종 합격하셨으면 좋겠습니다. 최종면접에 가시게 된다면 꼭 웃는 얼굴로 목소리 또박또박하게 크게 !
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  • 등록일 2025.06.01
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  • 직종구분 의료, 간호직
받았습니다. 이를 바탕으로, 한국고용노동교육원의 교육 과정에서도 학습자의 참여도를 높이는 혁신적인 교육 방식을 제안하고 실행하는 역할을 수행하고 싶습니다. 2025 한국고용노동교육원 교육직(일반) 채용형 인턴(6급) 자기소개서
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  • 등록일 2025.03.26
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  • 직종구분 일반사무직
노동법학 대학원 입시 연구계획서 43 1. 서론 44 2. 연구 배경 및 필요성 44 3. 연구 목적 45 4. 연구 방법 45 5. 연구 내용 및 예상 결과 46 6. 기대 효과 47 7. 연구 일정 47 8. 결론 48 ? 노동법학 대학원 입시 주요 기출-예상 연구과제 논문주
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  • 등록일 2024.09.14
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  • 직종구분 기타
법을 다룹니다. 이 과목에서 습득한 지식은 공인노무사 직무에서 직원들과의 효과적인 소통과 문제 해결을 위한 기초를 제공합니다. 특히, 직원들의 요구를 이해하고, 이를 반영하여 공정한 근로 환경을 조성하는 데 기여할 수 있습니다. 
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  • 등록일 2025.03.10
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  • 직종구분 기타
법률 세미나와 전문 교육에 참여하며 전문성을 강화했고, 이를 기반으로 회사 내규 및 인사제도를 적시에 개정했습니다. 현장 혼란을 최소화하고 법적 리스크를 예방하는 데 기여했습니다. Q5. 복리후생 제도 개선 경험과 그 효과에 대해 말씀
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  • 등록일 2025.06.17
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  • 직종구분 일반사무직
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