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체크오프가 지금도 보급되고 노조 자주성을 보장한 것이 기업 합리화가 진행되는 시기와 중복주84) 됨은 체크오프의 조합활동 시간 창설기능의 의의에 착안한 것이다. 확실히 노조가 조합비를 노력하지 않고서[469] 인수하는 체크오프제가 가
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ck-off system)
조합원들에 대한 조합비 일괄공제제도이다. 조합비 징수를 위한 체크오프제도는 전체 조합원 2/3가 동의하면 사측은 이를 받아들여야 하며 즉시 채택, 실행된다.
이 제도는 조합의 경제적 세력 확보와 이에 따른 제도적 위상을 강
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체크 오프제도가 있다.
단체협약상에 사용자의 동의가 있으면, 조합은 그의 세력확보의 수단으로서 체크오프의 조항을 둘 수 있다.
-체크오프제
노동조합의 조합비: 회사의 급여 계산시에 월급에서 일괄 공제하여 노동조합에 인도하는 방법
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조합비의 확실한 징수가 조합조직의 유지와 재정의 확보에 기여함으로써 조합의 단결권보장을 강화한다는 점에서 부당노동행위로서의 경비원조가 성립하지 않음.
- 체크 오프제도는 단체협약에 의하여 행하여지는 경우가 많지만, 관행적으
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노사가 자율적으로 조합비를 결정할 수 있도록 하기 위한 것이라 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 조합비
Ⅲ. 조합비공제제도의 의의
Ⅳ. 개별조합원의 동의 여부
Ⅴ. 개별조합원의 동의 후 거부 가능여부
Ⅵ. 관련 법적 문제
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조합비 공제제도가 관행 또는 협약으로 시행되어 오던 도중 사용자가 일방적으로 동 제도를 파기한 경우에는 노조의 단결권의 침해가 될 수 있으므로 부당노동행위가 성립될 수 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조합비 일괄공제제도
Ⅲ. 조합비 공제
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조합비일괄공제 제도에 의해 조합비를 공제하고 있는 경우도 있으며, 또한 때로는 유니온숍 협정은 주도적인 소수 조합원의 비민주적 노조활동에 다수 근로자들이 효과적으로 대응하기 어려운 경우를 초래하기도 한다. 따라서 유니온숍 협
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체크오프 시스템
노동조합이 조합비를 징수하는 방법에는 조합원 개개인을 찾아다니며 조합비를 걷는 방법과 회사의 급여에서 일괄 공제하여 조합에 인도하는 방법이 있는데 후자가 일괄공제제도(check-off system)이다. 조합비의 확보를 통해
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일괄공제제도)
질적인 파워의 신장 면에서 자금확보를 뒷받침해 주는 제도이다. 물적 요소(돈)의 확보대책이다. 조합비의 확보를 통해 노조의 안정을 유지하기 위한 제도이다. 조합원 2/3이상의 동의가 있으면 조합은 그 세력확보의 수단으로
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저, 카오스북, 2016 노동조합의 유형, 노동조합 가입방법
I. 노동조합의 유형
1) 직종별 노동조합
2) 산업별 노동조합
3) 일반 노동조합
4) 기업별 노동조합
II. 노동조합의 가입방법
1) 숍 시스템
2) 체크오프 시스템
* 참고문헌
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