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별표3의 1.(눈의 장애) 나. (장애등급의 내용)의 규정을 종합해보면, 한 눈이 실명되고 다른 눈의 교정시력이 0.06 이하인 자 또는 두 눈의 교정시력이 0.02 이하인 자는 상이등급 2급, 한 눈이 실명되고 다른 눈의 교정시력이 0.3 이하인 자는 상이
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  • 등록일 2014.05.20
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어려우며 그 외에 달리 피 청구인이 이 건 처분을 함에 있어서 청구인의 교정시력에 대해 신뢰할 수 있는 검사 < 사실관계 > <재결> 이 유 1. 사건개요 2. 청구인 주장 3. 이 건 처분의 위법/부당 여부 4. 결 론 5. 사 견
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  • 등록일 2012.05.22
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관념에서 유사한 상표) 한편, 종묘법의 규정에 의한 품종등록을 받은 품종의 명칭과 동일 또는 유사한 상표로서, 그 품종의 종묘 또는 이것과 유사한 상품 또는 서비스에 대하여 사용을 하는 것에 대해서도, 상표를 등록할 수 없다. [상표권
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  • 등록일 2013.03.15
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취소 심판 및 소송 포함)하는 사정만으로 이를 신의성실의 원칙에 위반된다고 할 수는 없을 것이다. 따라서 대상판결의 논지는 타당하다고 본다. 3. 분식회계에 대한 개정법상 신설조항의 평가 2003. 12. 30. 개정된 법인세법은 분식회계에 따라
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  • 등록일 2009.02.11
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Ⅵ. 정기금판결에 대한 변경의 소 1. 종래의 논의 2. 의의 3. 법적성질 4. 소송물 5. 소송요건 6. 변경의 소의 심판 7. 종래의 추가청구 허용여부 8. 후유증에 대한 변경의 소 허용여부 Ⅶ. 판결의 무효 1, 무효인 판결 2. 판결의 편취
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논문 13건

관념에 관한 연구”, 아동학회지 제24권 제6호, 2003 박상기, 「형법각론」, 박영사, 2005, 93면. 배종대, 「형법각론」, 홍문사, 2003, 170면. 백형구, 「형법각론」, 청림출판, 1999, 96면. 보건복지부 중앙아동학대예방센터, “2004년 전국아동학대현황
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  • 발행일 2009.10.18
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심판기능 중 부당해고구제신청사건에 대한 심판기능은 폐지하여 신설된 노동법원에 이관하고, 부당노동행위구제신청사건에 대한 심판기능은 그대로 노동위원회가 유지하는 방안(제1안)이고, 다른 하나는 노동위원회의 심판기능은 모두 노
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  • 발행일 2010.09.24
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심판범위의 구별, 권한과 권능의 구별 및 권한과 권리의 구별 등의 문제를 어떻게 해결하느냐에 달려있다고 할 것이므로 이 점의 해결에 논의의 주안점을 두어야 할 것으로 생각된다. 개정안은 국가 및 지방자치단체에게 취소소송의 원고적
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  • 발행일 2009.12.21
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부당해고사건에 대한 심판의 절차가 진행되는 과정에서 이미 화해 및 비공식적 화해로서의 합의취하에 의한 분쟁 해결이 빈번하게 발생하고 있다는 사실은 개별적 권리분쟁의 영역에 대해서도 조정적 분쟁해결의 방법이 이미 사용되고 있다
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  • 발행일 2014.04.10
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심판결을 파기하였다. 마. 증권의 임의매매 및 부당권유행위 (1) 대법원 2003.1.24. 선고 2001다2129 대법원 2003.1.24. 선고 2001다2129의 원심법원은, 증권회사 직원인 피고가 일임매매의 범위를 넘어서 부당하게 주식을 임의매매하고 부당하고 적극
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  • 발행일 2009.10.15
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취업자료 11건

심판을 구하는 일을 담당한다. 9. 수권법이란 ? 입법에 관한 권한을 행정부에게 위임하는 법률을 말한다. 10. 법령이 소멸된 사례 하위법이 상위법에 어긋나거나, 국민에게 너무 침익적인 법 (간통죄 폐지) 11. 김영란법 & 대처방법 부정청탁 및
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  • 직종구분 공사, 공무원
심판을 구하는 일을 담당한다. 9. 수권법이란 ? 입법에 관한 권한을 행정부에게 위임하는 법률을 말한다. 10. 법령이 소멸된 사례 하위법이 상위법에 어긋나거나, 국민에게 너무 침익적인 법 (간통죄 폐지) 11. 김영란법 & 대처방법 부정청탁 및
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  • 등록일 2021.08.23
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  • 직종구분 기타
관념을 깨고 창의적으로 문제를 해결했던 사례에 대해 구체적으로 기술하시오(600자 이내) 592 자소서-3.(598/1046)[서비스 정신과 올바른 예절]본인이 경험한 최고의 서비스, 최악의 서비스에 대해 기술하고, 그렇게 판단한 근거 및 사유에 대해
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  • 등록일 2015.09.13
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  • 직종구분 일반사무직
부당한 대우를 받은 적이 있는가? 1. 해당 직무를 지원한 이유와 직무를 잘 수행하기 위해 역량을 개발해온 과정을 구체적으로 기술하여 주십시오. (최소 글자 수: 400 / 최대 글자 수: 1000) 2. 최근 5년간 가장 도전적이라고 생각되는 경험
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  • 등록일 2017.03.01
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  • 직종구분 공사, 공무원
부당한지시를 받은 상황입니다. 실제로 지원자가 앞으로 해야 할 일들을 말씀해보세요. ☞ 아무개 대리님, 저에게 지시한 내용에 대해 고민해보고 말씀드리고자 하는데 잠깐 시간 괜찮으실까요?. 저에게 이러한 지시를 내린것에 대해서 깊게
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  • 등록일 2023.12.01
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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