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근로제 등을 허용함으로써 노동시장의 유연화를 도모하는 것이고, 외환 자본 자유화는 글로벌 금융자본의 자유로운 유출입을 허용하는 것이었다. 이러한 구조조정은 국민 대다수는 받아드렸다. 세계자본주의의 일부가 된 한국이 첨예화되는
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취업규칙에서 연소근로자에 대하여 적용이 배제되는 규정을 두거나 달리 적용한다는 규정을 둔 경우에는 이에 따른다.
8. 연소근로자와 4대 보험
산재보험과 고용보험의 경우 가입대상이 되는 근로자의 개념에 대해서는 근로기준법상의 근로
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기준으로 한다. ⑤ 제2항의 경우에 사용자가 지급하여야 하는 임금은 시간급을 기준으로 한다. 제100조의7(단시간근로자에 대한 취업규칙의 작성 및 변경) ① 사용자는 단시간근로자에게 적용되는 취업규칙을 통상근로자에게 적용되는 취업규
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근로일이 아닌 날에 근로시키거나, 소정근로시간을 초과해서 근로시키고자 할 경우 발생한다. 이러한 연장근로는 정규근로자와 동일하게 당사자간의 합의가 있는 경우에 가능하지만, 연장근로시 가산임금의 지급은 법상 기준근로시간을 초
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법원성을 인정하는 근거에 대해 계약설과 규범설의 견해대립이 있으나, 노조법
제33조를 근거로 법원성을 인정할 수 있을 것이다.
2) 취업규칙
대부분의 견해는 취업규칙의 법원성을 인정하며, 그 근거에 대해서 판례는 근기법 제4조
(근로조
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근로자에 대한 취업규칙의 작성과 변경에 대하여는 현행 시행령 규정을 법률에 규정하여야 할 것이다.
5. 상습범 처벌 등 법의 실효성 강화
1) 명예근로감독관제도 신설
- 중소영세사업장의 근로조건이 열악하며, 근로기준법에 정한 최소한의
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판례 및 결정례에 관한 연구, 이화여자대학교
하혜숙(2009), 성희롱, 성폭력 상담 및 조사 과정 분석을 통한 효율적 모형 탐색, 전주대학교
강동욱(2008), 직장내 성희롱의 의의와 그 유형에 관한 고찰, 한양법학 1. 다음과 같은 용어의 각각의
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근로기준법(전정 제24판). 중앙경제.
노상헌(2005). 고령사회와 정년제의 법적쟁점. 법학논총. 전남대학교법학연구소.
이승길(2013). 고령화사회에서 정년연장 법제화에 관한 연구. 서강법률논총. 서강대학교 법학연구소. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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근로자에 대한 특별한 대우를 하고자 할 때에는 취규에서 특별규정을 두거나 또는 그들에게 적용되는 다른 취규를 작성하여야 한다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 불이익 판단의 기준
Ⅲ. 불이익 변경의 절차
Ⅳ. 불이익 변경의 효력
Ⅴ. 취업규칙
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취업규칙에 미달하는 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효로 하며, 무효로 된 부분은 취업규칙에 정한 기준에 의한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 취업규칙의 법적 성질
Ⅲ. 취업규칙의 작성 및 신고
Ⅳ. 불이익하지 아니한 취업규칙의 변경
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