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해고의 의의
2. 판례의 변화
II. 본 론
1. 정리해고에 대한 개념
2. 정리해고 단행조건 4가지
3. 정리해고의 절차적 요건
(1) 해고시기의 제한
(2) 해고예고제도
(3) 단체협약, 취업규칙상의 해고절차
4. 각국의 정리해고에 대한 주요특징
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의 손해를 끼친 경우에는 즉시해고를 할 수 있다.
4) 적용제외
2월 이내의 기간을 정한 자, 3월 이내의 수습일용근로자, 6월 이내의 월급근로자 및 계절적업무 근로자의 경우에는 적용하지 아니한다.
3. 단체협약취업규칙상의 해고절차
단체협
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용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 효력이 있다.
4. 단체협약/취업규칙상의 해고절차
1) 서
단체협약 및 취업규칙 등에 해고절차를 규정하였을 경우 그 절차를 준수하지 아니한 해고는 원칙적으로 무효
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여 부당해고를 한 자는 벌칙의 적용을 받는다.
2. 해고의 절차적 요건의 결여
1) 해고시기제한의 위반
무효이다(判). 벌칙적용.
2) 해고예고의 위반
사법적 효력- 유효설(判, 행정해석), 무효설, 상대적 무효설. 벌칙적용.
3) 단체협약취업규칙상
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차 규정이므로 따로 확보해야 한다고 보아야 할 것이다.
4. 해고의 서면통보
해고사유, 시기 서면통지 해야만 해고의 효력이 발생한다.
5. 단체협약, 취업규칙상 해고절차의 준수가 이루어져야 한다.
Ⅳ. 정리해고의 신고 및 사후조치
1. 정리해
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해고에 근거하여 구제 신청을 하는 경우와 「노동조합및노동관계조정법」상의 부당노동행위에 근거하여 구제 신청하는 경우 담당기관이 달라질 수 있으며 이에 따라 모순된 결론이 도출될 위험이 있다. 그리고 제3안은 절차의 중복과 구제
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절차공정성에 대한 선행연구 10
3. 분배공정성과 절차공정성간의 관계 15
4. 노조상황에서의 절차공정성 17
제 3 절 노조지원에 대한 선행연구 18
1. 노조지원의 개념 18
2. 절차적 정의, 상호작용 정의 그리고 노조지원의 관계 20
3. 노조지원
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취업규칙위반 행위, 손해 관련 책임과 위반 처리
Chương VII: Xử lý vi phạm và trách nhiệm liên quan thiệt hại, hành vi vi phạm quy định công việc.
제25조: 규칙
Điều 25: Quy định
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절차를 진행할 수 있도록 하는 방향으로 제도수정이 필요하다고 생각된다.
현재 노동분쟁의 대부분을 차지하고 있는 해고 등 개별적 권리분쟁의 영역에서도 이러한 공식은 충분히 적용될 수 있고, 노동위원회에서의 부당해고사건에 대한 심
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취업알선은 고용보험제에서 추진 중인 직업안정전산망과 연계될 수 있는 전역자카드제 도입 등의 종합적인 제대군인 인력관리시스템을 구축하고, 고용조정지원사업은 취업 후 해당직장에서의 절차를 통한 재실업의 불안을 해소하는 방안과
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절차에 조금이나마 도움이 되고자 함께 병원을 가게 되었습니다. 간호학을 전공하면서 간호전문기술에 대해서는 잘 알고 있었지만 어떻게 진료하는지는 잘 알지 못했기 때문에 그 친구가 살고 있던 화단에서 가장 가깝고 주변 사람들에게 알
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취업은 내게 맡겨라...... 자기소개서 완결편..
취업을 위한 암기.. 자기소개서와 이력서 그리고 면접의 자세한 실례에 관하여 정리한 보고서입니다.
1. 취업을 위해 숙지해야 할 것들.....
1). 자기소개서 돋보이는 방법
2). 자기소개서
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면접 소개서 최근 취업검증(PROCESS)다양화
1.최근 취업 검증PROCESS(절차)의 다양화
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1. 서류전형
2. 인성 및 어학검증
3. 실무자면접
4. 심층면접
5. 임원면접
6. 신체 종합검사
2. 최
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취업지도 & 졸업특강
채용절차
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≪ 글 - 그림 파일 ≫
면 접 ?
≪ 사 진 ≫
면접이란?
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≪ 글 - 그림 파일 ≫
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-채용 형태 및 절차
-지원 가능 직무
-기업의 장점 및 단점
-면접 TIP & 기출 면접 질문
-기업 한줄평 및 총평
Chapter3. 취업 필살기 만들기……………………………………… 62
Chapter4. 여러분들의 성공적인 커리어를 기원한다!.......... 68
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