|
카리스마적 지도자가 적합한 반면에 급변하고 불확실한 환경에 대한 적응력과 창의력이 요구되거나 부하들의 자발성과 책임성이 요구되는 상황에서는 변혁적 지도자가 적합할 수 있을 것이다.
결국 어느 리더십이 옳고 그른가는 별로 의미
|
|
|
리더십과 섬기는 리더십의 비교
전제적 리더십은 명령계통에 따라 지시하달하고 사람을 수단으로 인식하여 복종하고 수동적인 추종자를 리드하는 것이지만 섬기는 리더십은 상호작용을 통한 이해중진으로 사람을 목적으로 인식하여 추종자
|
|
|
리더십과 섬기는 리더십의 비교
전제적 리더십은 명령계통에 따라 지시하달하고 사람을 수단으로 인식하여 복종하고 수동적인 추종자를 리드하는 것이지만 섬기는 리더십은 상호작용을 통한 이해중진으로 사람을 목적으로 인식하여 추종자
|
|
|
리더십의 이론과 실제>, 학지사
● 백기복(2006), <리더십 리뷰 - 이론과 실제 ->, 창민사 [카리스마적 리더십과 변혁적 리더십에 대하여 비교설명하고 각 리더십의 사례를 서술]
1. 카리스마적 리더십 이론(Charismatic Leadership Theory)
2.
|
|
|
리더십의 이론과 실제>, 학지사
● 백기복(2006), <리더십 리뷰 - 이론과 실제 ->, 창민사 [카리스마적 리더십과 변혁적 리더십에 대하여 비교설명하고 각 리더십의 사례를 서술]
1. 카리스마적 리더십 이론(Charismatic Leadership Theory)
2.
|
|
 |
변혁적 리더십과 교사 효능감의
관계」, 초등교육학 연구, 제11권 2호, 2004.12
이경희, 「교사에게 요구되는 변혁적 리더십의 탐색」, 초등 교육학연구,
제12권 2호, 2005.12
이 설문지는 여러분들의 담임 선생님이 어떻게 학급을 관리하시는지,
|
|
|
리더십과 변혁적 리더십의 조직 성과에 대한 설명력 비교 연구” 목 차
제 1 장 서 론
제 1 절 연구의 목적
제 2 절 연구의 범위
제 2 장 이론적 배경
제 1 절 리더십의 개념제 2 절 리더십이론의 변천
1. 전통적 리더십이론
|
|
|
설팅, 1998
박원우, “임파워먼트와 기업문화”, 서울 : 삼성정신문화연구소, 1995
박선아, “조직문화, 리더십 직무특성이 임파워먼트(empowerment)에 미치는 영향에 관한 연구”, 숙명여자대학교 석사학위논문, 1995
이계권, “변형적 리더십과 거
|
|
|
대하여 분석하고 해석한 부분도 아울러 발제를 준비함에 있어 난해한 요소였다.
외국어를 모르는 사람은 자국어의 특징을 이해할 수 없듯이 법학에 있어서도 외국법과의 비교를 통하여 우리 법의 지식을 더욱 구체화시킬 수 있을 것이다. 비
|
|
|
비교 ...................... 47
1. 동방교회의 삼위일체론........................................... 47
A. 몰트만(J. Moltmann)의 삼위일체론..................... 50
1) 삼위이신 하나님...................................... 50
2) 삼위 하나님의 일체성...........................
|
|
 |
비교해서 말해보세요.
가정과 일 중에 어떤 것이 더 중요합니까?
GS리테일이 보완해야 할 점이 있다면 무엇입니까? 1. 지원동기 및 열정에 대하여(800byte)
2. 성장과정 및 학교생활에 대하여(800byte)
3. 입사 후 포부에 대하여(800byte)
4.
|
|
 |
비교해서 말해보세요.
가정과 일 중에 어떤 것이 더 중요합니까?
GS리테일이 보완해야 할 점이 있다면 무엇입니까? 1. 지원동기 및 열정에 대하여(800byte)
2. 성장과정 및 학교생활에 대하여(800byte)
3. 입사 후 포부에 대하여(800byte)
4.
|
|
 |
)
1. 주식회사와 협동조합의 차이점을 약술하시오.
2. 인상 깊게 읽은 책 한권을 추천하고 선정이유에 대하여 약술하시오.
3. 지원한 팀, 직무, 근무지와 관련하여 특별히 희망하는 점이나 면접자에게 꼭 알리고 싶은 사항을 기재하시오.
|
|
 |
, 문제해결능력, 조직생활 능력, 창의성 등에 대한 의견을 기재해주십시오.
4.지원자의 리더십과 대인관계에 대해서 기재해주십시오.
5.지원자에 대하여 추가로 말씀하고자 하시는 사항을 기재해주십시오. (예. 성숙성, 직무 중의 성과 등)
|
|
 |
대하여 기술해 주세요.
◫ 팀의 직무 수행을 위한 존재
5. 한국사의 역사적 위인과 관련된 책을 읽고 본인이 벤치마킹하고 싶은 위인을 선택한 후, 그 위인을 선택한 이유와 위인이 성취한 역사적 업적에서 배워야 할 장점(사상, 리더십
|
|
메뉴펼치기
