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커뮤니케이션 능력이 필요 하다. 이런 측면에서 CIO는 세일즈맨이 될 필요도 있으며 정보화의 길을 헤쳐나가야 할 리더쉽의 발휘가 요망된다.
8)일반관리 능력
CIO는 기업의 한 부문을 책임지는 관리자로서 조직관리, 인사관리, 예산 관리를
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리더쉽
3-1)리더의 역할
3-2)리더권한 부재
3-3)구조적 원인
제 4 장 집단성원의식에서 보이는 `일본사회의 집단주의`의 특징
1. 인간관계·정서적 관계 중시
1-1)선제방어적 심리
2. 집단내 서열의식의 발달
3
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조직관리론」, 법문사, 2001
정인흥외 3인 공저, 「문제중심행정학」, 박영사, 2002
김규정, 「행정학원론」, 법문사, 2000 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 조정에 대한 이론적 고찰
1. 조정의 본질
1) 조정의 의의
2) 조정의 유형
2. 조정의 중요성과 특질
1)
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리더쉽
마쓰시타 인덕경영
헨리포드에서 정주영까지
리더에겐 뭔가 특별한 것이 있다 기업문화 - 마쓰시다전기..
Ⅰ. Introduction
1. Profile
2. History
3. Financial Results
Ⅱ. 7S 분석 도표
Ⅲ. Analysis of MATSUSHITA in 7s
1. Shared value
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조직구조
1. 조직형태의 특성
2. 인사관리
1) 고용관리
2) 개발관리
3) 보상관리
제2절 경영전략
1. 제품 전략
1) 시장 세분화 전략
2) 제품 차별화 전략
3) 신비주의 전략
2. 촉진 전
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, 자기 지향적이며, 능동적이므로 조직운영에 있어서 보다 자발적이고 민주적이며 참여적인 방법으로 분위기가 유지되어야 한다. • 지휘활동의 의의와 중요성
1. 리더쉽
2. 리더쉽 연구의 이론
3. 리더쉽에 관한 기본 이론
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이론
4. 욕구단계이론
5. 허츠버그(F. Herzberg)
6. 기대이론
7. 공정성이론
8. 강화이론
Ⅱ.사례연구 - 포스코 인재 개발원
교육 프로그램 살펴보기
(1) 경영 이슈 교육
1) 변화 관리
2) CS (Customer Success)
3) Life Plan
(2) 리더쉽 역량 교육
1) 계층별 리
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이론의 가설을 검증하고 분 배에 영향을 미치는 요인으로 분배자의 유형, 계산의 복잡성, 성, 분배자의 투입양을 조작하 여 이것들의 효과를 살펴보았다. 역할수행법으로 실시된 실험 결과를 보면, 형평이론의 기본 명제가 지지되었으나, 감
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조직으로의 전환
2. 교육내용의 개편
1) 관리능력 및 공직윤리에 대한 교육 강화
2) 선택전문교육의 강화
3. 운영체제의 개선
1) 교육훈련에 대한 평가체제의 확립
2) 교육훈련과 인사관리와의 연계성 강화
4. 기타 개선
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리더쉽
1. 리더쉽 이론의 변천
2. 소그룹 리더의 역할
3. 소그룹의 발전과정에 따른 리더쉽 유형
Ⅵ. 소그룹 사역을 통한 청년부 활성화 방안
- 사례분석을 중심으로-
A. 무학교회 소개
B. 청년 교육 목회 내용
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