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통상임금에 가산하여 지급받는 급여의 범위(예)
① 연장시간근로(통상임금의 50%가산 지급)
정상근무시간(8시간)
연장근무시간(4시간)
① 통상급여 10,000원
② 통상급여 5,000원
③ 연장근로수당 2,500원
비과세대상 급여(7,500) = ② 통상급여 5,000
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경영성과에 따라 매년 그 지급률이 상이하여‘고정적 조건’이 아닌‘일시적, 유동적 조건’이라 해석되므로 통상임금에서 제외된다고 판단된다. 1. 1임금지급기를 초과한 임금의 통상임금 해당성
2. 일률성 개념의 변화
3. 마치며
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통상임금에 포함될 수 있는 것\"라고 설시하면서 임금이 1임금산정기간을 초과하여 지급되는지 여부는 통상임금과 관련하여 아무런 고려대상이 될 수 없다는 점을 명확히 하고 있다.
_ 위에서 본 바와 같이 통상임금에 해당하는지 여부는 통
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니고 항공기승무원의 실제의 근무성적에 따라 그 지급 여부나 지급액이 달라지는 것이므로 통상임금에 해당하는 임금이라 할 수 없다고 한다. 대법원 1996. 5. 28. 선고 95다36817 판결(이 판례 평석으로는, 이국환, “항공기 승무원이 최저승무시
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본래의 취지에서 보면, 법정수당은 제외시키는 것이 타당할 것이다. 김소영, ‘연봉제 도입의 법적 문제’, 노동경제논문, 한국노동경제학회 제21권 1호, 1998, 151-153면. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 연봉제와 평균임금
Ⅲ. 연봉제와 통상임금
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