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소론과 같이 심리를 제대로 하지 아니한 채 채증법칙을 위반하여 사실을 잘못 인정하거나, 판단을 유탈한 위법이 있다는 논지는 받아들일 수 없다. (대법원 1991. 9. 24. 선고 91다13533 판결) 1. 들어가며
2. 통상해고의 정당성 관련
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해고제한 비판과 대안, 자유기업센터, 1997
이철수, 정리해고의 법리, 한국노동연구원, 1993 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정리해고의 개념
Ⅲ. 정리해고의 영향
Ⅳ. 정리해고의 정당성
Ⅴ. 정리해고의 장단점
1. 장점
2. 단점
Ⅵ. 외국의 정리해고
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정당성이 인정되기 어렵다는 점과 나아가 객관적인 사실과 근거에 기반한 평가에 의할 때만 시용해지의 정당성이 인정될 수 있다는 점을 분명히 한 점에서 그 의의가 있고 타당한 판결이라고 하겠다 Ⅰ 사실관계
Ⅱ 판결의 내용
Ⅲ
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해고
해고는 근로자의 일신상 또는 행태상의 사유로 인한 통상해고와 경영상의 이유로 인한 정리해고로 나뉘며 양자 모두 근로기준법에서 정당성의 범위를 엄격히 제한하고 있다.
이는 기업에게 직접적인 경제적 비용을 발생시키지 않고 오
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정당성 여부를 판단하면 될 것이고,
- 시간에 대한 규정이 없는 경우라면, 판례는 소명의 자료 및 변명을 할 수 있는 상당한 기간을 두고 통지하여야 한다고 판시하고 있는 것으로 보았을 때,
- 절대적인 시간 자체만으로 판단하기 보다는 근
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통상산업위원회
방인영(2000), “영국공기업의 민영화 경험과 시사점”, 서강대 경제대학원
손병오(1999), “전력산업의 민영화 방안에 관한 연구”, 중앙대 산업경영대학원
송대희(1994), “공기업 민영화 정책의 추진실적평가와 개선방안”, 한
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정당성을 확보해야 할 것이다.
셋째, 국제통상 · 협상 전문가를 양성하여야 한다. 국제통상 · 협상을 담당하는 실무자들은 경험과 전문적인 지식은 물론 고도의 전략도 겸비하고 있어야 한다. 오랜 경험을 쌓아야 하는 통상 분야의 특수성을
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정당성이 훼손될 위험을 안게 된다. 정경수, 앞의논문, 55면
셋째, 상당수의 개인청원에서 주장하고 있는 권리 침해에 대하여 우리정부가 국가안보 또는 공공질서를 내세워 그 침해를 법적으로 정당화 한다는 것이다. 이것은 우리정부에 의한
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