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전문지식 4,334건

해고를 하는 날의 60일 전까지 통보하고 성실한 협의를 거쳤는지 여부 등 제반 사정을 전체적, 종합적으로 고려하여 정리해고가 객관적 합리성과 사회적 상당성을 지닌 것으로 인정될 수 있어야만 그 정당성이 확보될 수 있음을 밝히고 있다.
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  • 등록일 2009.08.10
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소론과 같이 심리를 제대로 하지 아니한 채 채증법칙을 위반하여 사실을 잘못 인정하거나, 판단을 유탈한 위법이 있다는 논지는 받아들일 수 없다. (대법원 1991. 9. 24. 선고 91다13533 판결) 1. 들어가며 2. 통상해고의 정당성 관련
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  • 등록일 2009.11.24
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해고의 요건을 충족시킬 수 있는 것으로 보이는 점 등에 비추어 이 사건 해고가 부당하다고 볼 수 없다(서울행판 1999.11.2, 99구10178)”고 하여 근로자가 개선의 노력을 전혀 하지 않았음을 이유로 한 대기발령 후 면직의 정당성을 인정하였다.&nb
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  • 등록일 2010.05.12
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10인이상 - 상시근로자 100인이상 999인이하인 경우 : 상시근로자 10%이상 - 상시근로자 1000인 이상 : 100인이상 ※ 해고계획 신고시 포함하여야 할 사항 - 해고의 사유, 해고예정인원, 근로자대표와의 협의내용, 해고일정 사용자는 해고일 30일전에
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  • 등록일 2009.07.22
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해지는 것이므로 각각의 요건을 독립적으로 판단하기 보다는 종합적으로 해석해야 한다(대판 2002.7.9, 2000두9373; 대판 2002.7.9, 2001다29452)”고 보고 있다. 상호 관련성이 밀접한 경영상 해고의 각 요건에 대해 전체적인 관점에서 그 정당성을 판
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  • 등록일 2008.12.07
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논문 22건

해고 등, 부당하게 처우했을 경우.전국노동관계법은 제8조에서 다음의 행위를 하는 것은 고용주의 부당노동행위로 규정하고 있다. (1)제7조에서 보장된 권리(단결권, 단체교섭권, 대표권, 파업권 등 필자주)를 피용자가 행사함에 있어 간섭하
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  • 발행일 2008.10.25
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해야 한다라는 규정으로 개정하여 시행되어져야 한다고 생각한다. 넷째, 중개보조원 신고제도에 관해서 현재 법률에 고용 또는 해고 후 10일 이내에 신고하도록 규정되어있는데 중개보조원의 적응기간을 감안하여 10일을 1개월로 하는 것이
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  • 발행일 2010.06.23
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해서는, 분쟁의 성격과 주체와 상관없이 조정에 적합한 사안이라면 노동위원회가 조정의 절차를 진행할 수 있도록 하는 방향으로 제도수정이 필요하다고 생각된다. 현재 노동분쟁의 대부분을 차지하고 있는 해고 등 개별적 권리분쟁의 영역
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  • 발행일 2014.04.10
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해고 등의 불이익 처우를 할 수 없다.”고 근로기준법에 명시되어 있지만 사실상 복귀하지 못하거나 복위해도 여러 가지 불이익을 당하는 사례가 많다. 2004년 2월, 한국노동연구원 노동패널팀의 조사 결과 첫출산 뒤 다시 직장으로 돌아가지
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  • 발행일 2005.10.29
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  • 저자
해 사고율과 채용 및 훈련, 해고 등에 들어가는 높은 거래비용을 고려하면 기업성과에 긍정적으로 작용하지 않을 것이라 판단한다. 이러한 가정으로 볼 때 기업은 비정규직의 활용을 신중하게 활용해야 한다. 특히 높은 수준의 인적자원 육성
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  • 발행일 2010.01.11
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취업자료 46건

해고 시키지 않고 회사를 효율적으로 이끌었던 점은 배울 부분이 많다고 느꼈습니다. 그 결과 전 문국현 회장은 신용의 상징으로 떠올랐고 대학생들이 가고 싶어하는 기업 6위에도 오를 만큼 사람들의 신뢰를 받고 있다고 생각합니다. ※ 비
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  • 등록일 2012.10.11
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
해 우리 팀은 청소 불량으로 담당매니저에게 지적 받았습니다. 곧 해고 직전까지 달했던 위기를 해결하고자 그와 대화를 시도했지만............ ▶ 자신의 강점 다국어 경쟁력- 저는 다국어 경쟁력이 있습니다. 전공인 프랑스어를 잘 살려
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  • 등록일 2024.01.20
  • 파일종류 워드(doc)
  • 직종구분 일반사무직
해고 시키지 않고 회사를 효율적으로 이끌었던 점은 배울 부분이 많다고 느꼈습니다. 저또한 이러한 배움을 통하여 상대방의 의견을 누구보다도 잘 수용할 줄 알고 구성원들과 목표를 함께 추진해 나가는 포용력을 기르고 최선을 다하도록
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  • 등록일 2012.12.22
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
해고 시키지 않고 회사를 효율적으로 이끌었던 점은 배울 부분이 많다고 느꼈습니다. [ 경영이념 ] [ 인재상 ] 포천파워 1. 자기소개를 해 보십시오 2. 포천파워의 지원한 이유는 무엇입니까? 3. 화력발전에 대해서 어떻게 생각합니까, 그리고
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  • 등록일 2013.06.27
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
해 노력 해고 준비한 활동에 관해 기술하세요. 2. 새로운 목표나 일을 성취하기 위해 노력한 과정이나, 또는 자신이 겪은 가장 큰 어려움을 극복하기 위해 노력한 과정을 통해 자신의 어떤 부분이 성장하였는지 기술하세요. 3. 자기 주도
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  • 등록일 2019.07.20
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타

서식 16건

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