|
퇴직금의 기준임금
연공급에서 연봉제 전환 후 P데이타는 퇴직금의 기준임금을 다음과 같이 산정하였다.
3. 평가제도의 운영
P데이타가 연봉제 운용의 핵심(Core)이라고 할 수 있는 평가제도를 어떻게 운영하고 있는지 알아보자.
1) PDC(Performance
|
|
|
산정 시 가족수당 산입 43
23. 퇴직적립금 적립 기준 44
24. 보조금 전용카드 포인트 관리(3개소) 45
25. 운영비 지출시 보조금전용카드 사용 46
26. 법인예산 개인용도로 지출 47
27. 예산편성 운영기준 48
28. 직원 호봉?경력 산정 49
29.
|
|
|
한 기준임금에 포함시켜야 하는지 여부)
대법원 판례 및 노동부 행정해석 공히 포함되지 아니한 것으로 판단하고 있다.
5. 연차유급휴가근로수당의 퇴직금 산정시 평균임금 포함여부(예시)
(예: 1994. 1. 1 입사하여 2002. 4. 2 퇴직하는 경우)
가.
|
|
|
시작하여 단계적으로 인상 근로기준법-퇴직금
1.퇴직금지급요건
①근로기준법상의 근로자이어야 한다.
2.퇴직금산정
의의
3. 퇴직금 중간정산제
의의
4.퇴직보험제
5.건설근로자퇴직공제제도
개요
6.퇴직연금제도
의의
|
|
|
퇴직금의 중간정산제가 법제화되어 있으므로 근로자의 자의에 의한 퇴직금의 지급요구는 더욱 중요한 판단요소가 될 것으로 예상된다.
따라서 지금까지의 판례의 태도를 유지하면서 선례로서의 분쟁예견력을 높이기 위하여는 기업의 동일
|
|
 |
산정과 운영이 합리적이고 체계적으로 이루어지고 있는가에 대하여 직접 참여하며 확인함으로써 관리비의 투명성을 확보할 필요가 있다 강혜경외 5명(편),공동주택관리론,서울: 신정,(2003), p.72
.
3.2 아파트 관리비의 내용
아파트는 단독주택
|
|
|
산정기준의 상이함과 세부내역 등의 비교곤란에 대한 개선
(1)표준관리비 부과 내역서 제정
주택 법 시행령에 구성내역이 있지만 구속력이 없기 때문에 각기 단지마다 다르게 비목을 적용함으로써 비목별 내역 비교 또는 확인 시 혼동을 초래
|
|
|
, 연금지급액
4.2. 지급개시연령
4.3. 유족연금
4.4. 연금산정기준
4.5. 인플레이션 반영
4.6. 기준소득 상한
4.7. 총평
5. 대안(결론을 대신하여)
5.1. 재정방식의 변화
5.2. 다층구조
5.3. 자금운용
5.4. 절차적 합리성 제고
5.5. 제도 간 정합성
|
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
 가격 : 1,000원
|
메뉴펼치기
