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팀장의 역량은 고민의 폭과 깊이만큼 채워진다. 성인이 되어서도 학생시절처럼 인간에 대한 막연한 기대감을 가지고 있는 것은 인생의 커다란 위험요소를 안고 사는 것이다. 그렇다고 인간에 대한 불신과 적대감으로 가득 차 살아가는 것도
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하는가?
CHAPTER 1. 대한민국 리더들은 야근을 줄일 생각이 없다
CHAPTER 2. 야근은 우리 삶과 사회 전체의 문제다
어떻게 야근을 줄이고 성과를 높이는가?
CHAPTER 3. 경영진이 결단하고 팀장은 실천한다
CHAPTER 4. 일을 정확히 파악하고 추진
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리더십
모두를 이끄는 사람이 리더가 아니다 | 늘 사람이 먼저다 | 팀장이라면 통찰력을 갖춰라 | 만능 팀장보다 현명한 팀장이 대세다 | 리더라면 포용력을 가져라 | 조직의 핵심 동력은 신뢰다 | 어떤 피드백도 기분 좋은 피드백은 없다 | 사
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어떻게 대해야 할지를 알게 되었다. 이렇게 손님에게 집중하다보니 낚시하는 손님을 위한 아이디어로서 미처 카메라를 챙겨오지 못한 손님을 위해 일회용 카메라를 준비하자고 창조적인 주인의식을 발휘하게 한 리더쉽이야 말로 21세기 기업
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어떻게 받아 들일 준비가 되어 있는지 다시 한번 우리를 점검하는 일이 필요할 뿐 아니라 지속적인 관심을 가지고 다양한 프로그램과 다양한 접근 방법들을 통해 한 걸음 더 나아갈 줄 아는 열린 자세 역시도 필요할 것이다. 미디어 세대를 위
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리더십 유형을 바꾸는 경우이다. 그러나 현실적으로 6가지 유형을 상황에 따라 자유자재로 구사하기는 거의 불가능하다. 극히 소수의 리더들만이 언제 어떻게 적합한 리더십 유형을 행사해야 하는가를 알고 있을 뿐이다. 물론 리더들이 스스
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leader)와 지도력(leadership)의 개념
2. 성경적 지도자의 이상적 모델이신 예수 그리스도
V. 청소년 지도자론
1. 훌륭한 청소년 지도자의 중요성
2. 이상적인 청소년 지도자의 특성
3. 지향해야할 청소년 지도자의 자세
4. 지양해야할 청소년 지도자
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경험이 있는지?
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본인은 팔로워형인지? 리더형인지?
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매널리즘에서 벗어나려면 무엇을 해야하는지?
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주식 투자 경험 있나요?
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마지막으로 하고 싶은 말 있는가? 1. 면접경험& 꿀팁
2. 실제최신 면접기출
1) 인성면접
2) 직무면접
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어떻게 하는가?
체력관리는 어떻게 하는가?
당사 경영 이념을 말해보라.
지원 분야를 위해 어떤 준비를 했는가?
전공어로 자기소개
현재 환율은?
싫어하는 사람과 일하게 되었을 때는 어떻게 하겠는가?
자신을 동물에 비유하자면?
당사에 오기
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어떻게 보완 할 수 있겠는지를 기술하세요.(50자 이상 400자 이내)
“능숙한 커뮤니케이션 능력”
3. 본인이 살아오면서 가장 도전적이었거나 가장 인상 깊었던 경험을 기술하세요.(예:단체활동, 아르바이트, 어학연수, 리더경험등 / 50자 이
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리더형 & 팔로워형 인재인지?
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회사의 이익을 위해 위법한 업무지시를 받았을 때
어떻게 대응하겠는가?
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유능한데 불성실한 직원과 무능한데 성실한 직원 중에서 누구를 선택해야 하는가?
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최근 뉴스기사에 대해서 말해보세요.
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살면서
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하는가 혹은 호흡을 하지만 불안정한가? 로 분류를 하게 됩니다. 이상입니다.
남자 간호사들을 2~3년 이내에 사직하고 다른 직종을 찾아가는데 이러한 점에 대해서 어떻게 생각하는지?
저는 사람마다 각자 생각하는 방향이 있다고 생각하고 그
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